因为张凡给过他们机会了，虽然谈不上不中用，可的确没有把脑外追赶起来。

现在，张凡还愿意和他们讨论，这已经很不错了。

这也就张凡偏临床，要是偏科研，直接就给能给发配去二线。

基层这边大家都不反对，下午提前三天约好的医院领导层也来张凡办公室了。

在家的院领导，就连张凡不提前约定，都未必能把大家召集起来。

很多医院，一把手对於其他院领导，不是防贼一样，就是指使如仆，很难形成配合。

但茶素医院就明显风气不一样呢，当然了张凡也有头疼的地方。

就是行政工作没人干，推诿现象极其明显。

张凡有时候还不能明着说，一说，人家顺水推舟说自己能力不够，要把这一块让出去，张凡能怎麽办？

就说李存厚，他是茶素医院的常务副院长。

按照正儿八经的模式，他本质上是院长的主要助手、医院行政业务运行的大管家，院长管全面，常务副院长管日常；院长抓战略，常务副院长抓落地。

但到了李存厚这里倒好，院长要见他，还得提前预约，属於他日常工作的医务处、质控办、病案室、院感办的工作，这些他问都不问，有时候，他还用一种临床医生或者科室主任的身份去病案室闹事，「为啥我们科的病历都不过关，你们干过临床吗？」

这是一般常务能干出来的事情吗？

他就能！

至於书籍，现在张凡已经很满意了，因为任总现在对内科的全面工作算是担起来了。

当初张凡和任丽刚上任的时候，任总大会上发言都会脸红，就一门心思地待在心内科。

弄的心内科主任都不知道自己已经是主任了。

其实在工作中，最让张凡满意的不是闫晓玉，也不是老陈，而是老居。

这个货，主观能动性是刚刚的。

你不给他的，他自己动，要是稍微能动的有点边界感就好了，他是一点边界感都没有。

张凡只能一到春暖花开，就把老居给一杆子支到遥远的地方去了。

会议室里，网络办的搭建好线上会议室，调试完毕後，会议开始。

各个领导把手里一摊子的事情都汇报了一遍，张凡也没啥可说的，这些工作，人家能干好的不用张凡说。

就像欧阳，老居他们，用不着张凡反覆强调。

你能把人家咋样？

他只有在皮肤这边是清醒的，要钱的时候是伶牙俐齿的，其他时候，他就像是木胎泥塑一样，别人举手他举手，别人反对他反对。

「把三分院成立茶素的脑外专院……」

张凡说完，线上线下的领导有的皱眉，有的还云游四方呢。

「有必要吗？

咱们医院的脑外是应该支持，但直接形成医院，他们接不住的。

这方面，我认为其实把一二三分院整合一下，直接形成一个华国呼吸研究中心才合适。

目前……」

不用说都知道，这是老居，茶素院长会议中，没啥按资排辈的发言顺序，谁先举手谁先说。

「医院已经有一栋呼吸内科楼了，再加上icu，传染科甚至呼吸科连自己的放射科都有，几乎已经是半个总院的规模了。

再把一二三分院整合成研究中心，这是重复建设，是浪费……」

老居说完，老陈跟着说，反正就一个意思，想都别想。

老居关了发言器，但从视频里大家都能看出来，他在骂人，「你懂临床吗！」

张凡没搭理老陈和老居，老居多吃多占的毛病是治不好的，现在天气也开始慢慢的冷了，张凡没打算再批评老居。

当然了，这个时刻，也不用张凡说什麽，老陈就自动站出来了。

他很清楚，院长不好说的话，他可以说出来，院长不好骂的人，他可以骂出来。
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