之前固薪最高的，应该是赵秘书。

郝运每个月给她开了差不多三四万左右的固薪，现在杨琳来了，固薪也是这个价。

但像是刘从容、龚伟、欒永庆这样的，之前固薪拿到手也就一万多。

赵一欢、景她们主要是拿绩效的，固薪和普通员工是一个价。

现在《男人装》《秦时明月》都出了成绩，郝运琢磨了一下，必须得把浮动绩效方案落实下来，这样才能让员工们帮他多承担一点成本。

但是，这个两个部门的绩效考核指標，肯定不能像正常公司一样，以营收或者利润为基准！

不然员工们为了自己的绩效，猛猛发力给公司赚钱怎么办？

这不成了正向激励了吗？

“这两个部门，以后不考核利润，考核口碑。”郝运把纸转过去，上面画著鬼都看不懂的曲线图，“豆八评分、wb话题热度、媒体好评率————综合算个口碑係数”。”

“係数越高，团队分成比例越高。

具体算法赵秘书会后发细则。”

赵秘书：？

？

？

我发细则？

考核口碑？

！

这玩意儿咋算啊！

你之前可从没提过！

赵秘书问：“郝总，那要是————叫好不叫座呢？”

“叫好就行。”郝运大手一挥，“咱们做內容，不能光看钱。

如果作品能得到社会大眾的认可，那就有艺术价值，口碑才是最大的財富，肯定不能亏待了咱们的员工，懂吗？”

赵秘书：————

她很想说她不懂！

但这话怎么接呢？

“唱作部参考演艺部，三七开。”郝运瞥了眼徐梁，“实体cd卖不掉没事，数字专辑我一样给你分钱。”

徐梁腿不抖了，改成手抖————

他总算知道这次会议为啥把他叫过来了。

整个公司现在就他一个歌手，这是在给自己传达绩效精神呢！

“行政部————”郝运看向赵秘书，“根据公司整体盈利情况设绩效池。

公司赚得多你们分得多，赚得少————嗯，反正也有得分。”

赵秘书嘴角抽了抽。

得！

行政部吃公司的大锅饭，估计部门里那几个小姑娘能乐开花了！

“最后，稜镜空间。”郝运看向欒永庆，“平时呢，还是按项目进行提成。

但如果遇到了特殊情况，比如这次国博摄影展————”

他故意停顿。

所有人竖起耳朵。

“纯亏钱的项目。”郝运说，“就转为杂誌部、编导部这样的口碑考核模式。

这次你们工作压力很大，所以从公司帐上单独拨一百万，作为项目奖金池，参与人员按贡献分配。”
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