“当然，各岗位的贡献评定标准都是由集团总部敲定，同步落实到年终奖发放细则里面。”

“董事长。”

“入职时间呢？”

“有的工人入职早，有的入职晚。”

“这个我们要不要纳入年终奖的分配里面。”

财务部长申济问道。

“当然要……”周正正要做出解释。

法务部邱鸿晖平静地提出几个问题：“董事长，目前年终奖的分配整体没有什么问题，但有些细节还要补充一下，比如板块贡献系数的评定标准，员工申诉异议的处理机制，特殊人群如病假，产假，外派，离职等人员的分配细则，无评选上下限兜底机制，没有岗位属性差异化系数规则，没有年终奖分发节奏以及约束条款。”

“这些我知道。”

周正看向他，视线目光从他身上一一挪动。

法务部长，财务部长，战略规划部部长，审计部长，行政人事部部长。

“大方向我已经敲定下来了，剩下的细则补充，就交给你们，三天内拿出一份完善的年终奖发放细则过会，有没有问题。”

“没有！”
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