赵怀安不会现在就给王鐸定性，反而还要继续培养他。

能不能出挑出来，能力有时候甚至都不是重要的，而是给不给机会去经歷，给不给保护。

赵怀安记得前世上过一些管理专家的培训时，就听过明末崇禎皇帝的故事，那老师说，亡天下之君勤奋不屈者就无过於这位崇禎皇帝的。

而大明体量如此之大，人才如此之多，在他秉政之初也是有一支相当豪华的人才队伍的，可十七年就亡了天下。

其原因自然很多，也不是哪一个单一促成的，但其中一个很重要的原因就是崇禎这个人不注意保护干部，不晓得天下养出这样的人才是多么难得。

他当袁崇焕、杨嗣昌这样的人才是韭菜，砍了一批就能长一批，却不晓得一个官员要想既具备政治理想，又可以具体做事，还能做成事的，在明末这样的官场环境，得多难得。

甚至大部分人才都是在万历年间，国力还算保留的环境中培养起来的，然后这才有崇禎能用。

他隨便砍了，不仅是一代精英结束了，更让天下人寒了心，只觉得国家刻薄寡恩。

成功的时候骤拔高位，一旦不如意或者不见新的成绩，就弃之如履，甚至直接砍头。

凡做事就会做错事，如果一个皇帝不能辨別错事的性质，在不是性质的问题上能保护人才，让他有东山再起的机会，天下事犹未可知。

那个时候赵怀安信奉的是制度决定论，环境决定论，所以对於当时那位老师所讲的，颇为不屑，认为是夸大了人的作用。

直到赵怀安开始进入工作，走入社会，以及在唐末这个铁血社会走了一圈后，就越发认可了人的重要性。

同样的事，有的人去办了就能办成，有的人就是怎么都办不成，这就是人和人的差距。

但这种成事的人也不是天生掉下来的，也是用心呵护培养的。

就拿赵怀安身边的这些老兄弟们来说，实际上能力天板都不高，这也很能理解，毕竟身份层次低嘛，那格局视野自然高不到哪里去。

可赵怀安却相信，就靠这些人才，就足能助他创业，其原因很简单，就是赵怀安给机会。

如王鐸虽然好像觉得做留守，好像干得不是特別好，但没关係，赵怀安给机会啊，而且给他时间，给他试错。

只要不是原则的问题，赵怀安都愿意给王鐸兜底。

这种不断练习，不断纠正改错，怎么可能学不会政务处理？

当然这从侧面也看出，培养一个有经验，有能力的官不容易，他们每一个都是保义军的財富，是赵怀安大业上的助力，不能真当个韭菜就隨意割头。

11

从城外返回光州幕府，赵怀安先將王鐸和一系列留守幕僚们留了下来，询问光州目前的情况。

虽然他在中原的时候，光州幕府按照一旬一封的频次匯报情况，但这些到底是信息少，不如现在具体询问。

当然，这也是赵怀安不动声色接手幕府的政务权力的过程。

坐在正堂，十来名各司幕僚坐在两侧，赵怀安让老墨安排茶水后，就將其他人都清走了。

接著，他询问王鐸：

“军中如何？”

王鐸立刻起身，拱手肃立，换下一把手的身份自觉，认真匯报导：

“回主公，军中一切安好。

自大军主力开赴中原，光州留守部队及新编各营，皆严格按照主公留下的操典进行训练，未有一日懈怠。

兵甲器械的修补与打造，军器监也一直在满负荷运转，按照此前规划的三万人的装备开始囤积，目前已经完成了八成。”

“此外根据曹州经验，我军已经开始重点打造锁子甲这些轻量装备，现在已经陆续换装。”

他顿了顿，组织了一下语言，继续说道：

“士气方面，因为中原战场不断传回捷报，留守將士们备受鼓舞，训练热情高涨。

尤其是主公前次派人送回的赏赐与缴获，更是让军心大振。”

说到这个，王鐸迟疑了一下，继续说道：

“唯一有些小麻烦的，是前批中原返回的吏士，他们得了厚赏，骤然富裕，在城中消费阔绰，偶有与民爭酒、高声喧譁之事。

下官已命州中巡检司加强夜间巡查，並由各营军法官约束，凡有犯者，一律严惩，並扣罚赏钱。

目前已处理了十几起，情况大有好转。”

赵怀安点了点头，对此並不意外，也没有多少情绪。
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