可眼下的关键问题是，那些竞争对手们知道高层挖不动，竟然开始对着中层骨干们下手了！

按照现行劳动法规定，竞业限制仅适用於高管、核心技术涉密人员。

余下的普通中层、项目骨干们，其实并不在强制竞业约束范围内。

这就给了竞争对手们机会！

《跑男》的出现不仅震碎了整个行业的认知，也让爱优腾和各大电视台全都眼红不已。

他们都想快速复刻同款户外真人秀、复制爆款红利。

那麽好，复刻的最快方式是什麽？

自然是照着抄袭喽~

而直接挖走土豆的成熟制作团队，带走完整的游戏模式、流程框架、策划逻辑、落地经验，无疑是实现弯道超车最快的方式！

这一刻，会议室里气氛凝重到了极点。

蒋丞面色冰冷，心底对这群摆明了要空手套白狼、窃取土豆胜利果实的对手们的算盘看得非常透彻。

挖人、偷模式、抄综艺、跟风复刻————

这群家伙在干龌龊事这方面，简直是毫无底线！

可即便满心愤懑，他一时间还真想不到有效的反制手段。

如今正是文娱行业的黄金盛世，海量资本热钱疯狂涌入娱乐圈，行业扩张极快。

很多公司的中高层因为有经验有人脉，跳槽或者是拉投资创业司空见惯。

而土豆作为视频平台行业中的霸主，手握最全的爆款项目、最成熟的制作团队，自然

成了所有竞品重点觊觎的目标。

人往高处走、水往低处流。

面对高薪诱惑，那些中高层骨干们铁了心要跳槽奔赴更好的前程，公司就是想留也留不住。

好在没有了这些人後，业务也不至於当场停摆。

毕竟只要核心高层框架不垮塌，中层员工其实就和流水线上的普通打工人一样，来来去去是很正常的。

可道理虽然人人都懂，但心里的憋屈却实在是压不住。

自家好不容易培养出来一个能上手干活的，没用几天，就被竞争对手给挖走了。

合着我们的人就是给你们免费培养的是吧？

谁踏马看了心里能不窝火？

蒋丞是越想越气，压着怒意开口质问道：「有没有做过统计？

这批离职人员主要流向了哪些公司？」

「大部分是被腾讯视频挖走的，剩余一小部分则分流去了优酷、爱奇艺、乐视、搜狐等视频平台以及各大卫视的综艺部门。」

「又是这个腾讯！

，真踏马没完没了了是吧？」

蒋丞再也压不住怒火，狠狠一巴掌拍在了会议桌上。

回想前几年，腾讯刚入局视频平台业务时，就在土豆这边挖走了好几个高层。

眼下看着《跑男》爆火，这群孙子居然又来挖人了！

吃相实在是太难看了！

此刻，看着老大动气，会议室内其他高层也是满心不爽，纷纷出声附和道：「呵呵，这不就是鹅厂惯用的三板斧？

先模仿打垮你，打不垮就高价收购，收购不了就挖光你核心团队。」

「狗日的腾讯视频，这是看我们发达了，又打算扑上来抄袭呢！」

「我敢肯定，睿视界综艺部那边应该也被挖了不少人，可能用不了多久，腾讯视频模仿咱们《跑男》的自制综艺就出现了。」

「，真踏马恶心，这不就是在窃取我们的劳动成果？」
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