上个月，出了三次生产事故，有一个工人的头被划开了.

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原来，自从明领导到孟市农机厂参观并对自主研发给予了高度评价后，孟市农机厂就成了香饽饽，原本的书记到省厂去了，高厂长也高升为书记，但，不管生产了。

明月眉头微蹙没接话。

这涉及到厂子管理，她并不想介入。

更何况，还涉及到厂长、书记的磨合，或者说不和。

至于生产事故，这年头的螺丝都是靠手搓的，说事故频繁不为过，这也不是明月能够解决的。

何况这年月的工人是真的拿厂当做自己的，八级钳工、老工人说话往往比厂长管用。

若是新厂长的所做所为超出了他们的容忍度，被指着鼻子骂甚至向上告状把人弄走也不稀奇。

高厂长眼带热切看向明月，“明工，我知道你刚回来，本不该这么急着找你.

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可是厂里现在频繁出事故.

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“高厂长，你喜欢生产，可以申请重新回到生产岗位，比如调到省厂做个负责生产的副厂长，以后还有晋升空间。”

高厂长性子耿直责任心强，其实一直抓生产挺好的。

高厂长揉了下糙脸，“不瞒明工，我也知道我这性子.

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一把年纪的高厂长，一张脸皱得发涩，明月心软了软。

那几张小农机图纸，高厂长帮她申请到一万块呢.

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这个年代，可是巨款。

“高厂长，图纸没问题，问题出在执行上。

新流程是谁定的？

有没有让八级钳工和老装配师傅参与讨论？”

高厂长一愣，随即苦笑：“周厂长说要‘科学化管理’，流程是他从老大哥那里带回来的模板，说是按照老大哥的标准.

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老李他们提过意见，但被说成‘思想守旧、阻碍进步’。”

明月敲了敲手指，留学归来的，难怪了。

“你若真想解决问题，不用找我。

组织一次复盘会——让一线工人说说，哪道工序卡手、哪个零件装不上、哪个尺寸对不齐。

把实际问题一条条列出来，再对照新流程看哪里水土不服。”

办法总比困难多，何必把矛盾惹到自己身上来呢？

高厂长眼睛亮了亮，可又黯淡下去：“可周厂长.

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