“樊助的意思我大约是懂的，但张董的个人风格和魅力，应该可以为公司加分的，很加分。”姜竹西说话时，手指在桌上轻轻的叩着，小心的把握着自己这个身份该有的分寸、却又不愿意看着他们将一套刻板的董事长形象扣在张敏儿的身上。

虽然接近后也知道张敏儿并非神话，但她身上曾经吸引她的那些特质何其珍贵，当然应该保留、甚至放大！

“我是这个意思，创业公司在规范化以前，应该有创始人的基因、借创始人的气质做口碑打造；在公司规范化以后，公司代表职业气质、创始人代表个人风格，这两种气质应该是独立的。

它们或者成为相互成就的佳话、或者是互为反向的张力。”

“比如说我们公司的Amanda，她性格强势，是激进型管理风格，但SP的公司形象却是稳重的、标准化的。

在中国公司，人们提到Amanda，就想到她的强势，但又觉得她很稳重；提到SP公司，就觉得是个很稳健的公司，但又感觉到它很有活力；这就是公司气质与管理者气质的相互补充。”

姜竹西说完后，见樊霄沉默，只得笑着解释了一句：“当然我对敏行和董事长都不算太了解，刚才说的只是个人想法。”

“樊助……”

“姜小姐的思路很好。”没等黎路安抚他，樊霄便立即接话说道：“不过我们一般会根据客户的实际情况做计划。

比如说董事长，个性太过鲜明，且位高权重权威感足，让她放很容易、让她收就很难。

所以要达到姜小姐说的这种效果，其实也只能往收的方向去做。”

“黎总，董事长个人形象和人设打造上，我再多了解一些她的个人风格，再做收放的设计。

这段时间我主要从参与的事务上来做些工作。”

“好啊。”黎路点头，伸手拍了拍樊霄的肩膀，
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