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哒哒哒.

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郝心在黑板上奋笔疾书。

不一会就列举了出来。

【保密与竞业限制模块（给项目经理用）

安全生产责任模块，针对b类岗位，强化安全职责、培训、违章后果。

专项培训协议模块，针对公司计划出资进行外部高额培训的岗位。

薪酬绩效专项说明模块，针对管理人员、技术人员、计件/计时工人的不同薪酬结构。】

“这样，招聘团队可以根据岗位类型，像搭积木一样组合出合适的合同，既保证合规，又提高效率。”

“第三步：工具赋能，这一步主要是让不懂法律的招聘团队也能操作。

我们将为招聘团队提供两个简单工具：第一个工具为《岗位合同配置速查表》

这一张表格写清楚，什么岗位用什么合同，需要加什么附件，是否需要法务复核。

例如，项目经理，用高风险定制版合同，增加保密协议，责任书附件，需要法务复核，重点复核保密协议。

而钢筋工、瓦工用低风险通用版合同，增加安全生产告知书、薪酬确认单，不需要法务复核。

第二个工具为：填空式合同关键页，主要是为了把容易出错的地方做成明显的填空项，并给出填写示例，避免错误。”

呼哧呼哧.

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郝心正在大口喘气，额头上已经布满了汗珠。

而黑板上已经写的密密麻麻，但十分工整，清晰可见，看上去令人心旷神怡。

法务部的众人瞪大了眼睛，大脑正在飞速的思考，消化郝心拿出的方法。

林默则是点点头：“你很聪明，你把岗位分类，然后准备数个条款模块包，针对不同的岗位类型，在一份通用的合同模板上插入一份模板条款包即可。

例如，c类岗位用通用模板 + 《安全生产告知确认书》+《薪酬结构与支付方式确认单》

b类岗位通用模板 + 《岗位职责与安全生产责任书》

而a类高技术人员在通用模板上增加“保密模块” 和 “薪酬绩效模块” 即可。

这样做，大大简化了签订合同的流程。”

说完，林默十分欣赏对着郝心点点头，能在这样紧迫的情况下，想到这个办法，这个年轻人不简单啊。

“郝心”则是露出了被夸赞后欣喜的面容，带着开心的笑意说道：

“没错，林律师，按照我的设想，预计提升效率50%以上，降低法律风险80%！

而且90%的普通岗位合同，招聘团队可自主合规完成，无需等待我们法务部的复核！”

林默点点头：“可行，半天之内能否完成？”

郝心：“可以！

等我们法务部完成合同分级和模块化改造后，只需要再对对全体招聘人员进行30分钟培训，教会他们使用速查表和填空技巧就能迅速投入运作。

就算出现了问题，招聘高峰过后，可通过统一《补充协议》快速补救。”

说完后，法务部内安静了下来。

部长以及其他法务都震惊的看着郝心，这会众人都已经看懂了，简单来说，郝心就是把各类岗位的核心条款模块化了，直接插入通用模板就能够使用，可以说是化繁为简，大道至简！
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