他深吸一口气，强迫自己冷静下来，然后逐条消化词条的含义。

社保公积金足额缴纳、工资高于行业均值、加班合规、员工福利设施、人文关怀，每一条都在告诉他同一个道理：你对员工好，员工就会对公司好，对产品好。

许晨站起来，走到白板前，拿起笔，开始列计划。

第一条，薪酬体系全面升级，天宇的工资在归德已经是天花板，但距离“行业均值15%以上”还有差距。

他决定，研发岗位和核心供应链工人的工资在今年年底之前提到行业均值的1.

2倍，同时要求所有核心供应商同步跟进。

什么？

你不愿意，那么我就要狠狠地入股，让咱们充分融为一体！

不愿意入股，他想肯定有公司想要被天宇狠狠入股，嘴里面喊着：我要，给我，他不要，我要！

！

！

第二条是加班合规化。

天宇一直实行三班倒、八小时工作制，加班费也足额发放，但供应链那边的情况参差不齐。

他要在明年一季度之前，把所有一级供应商纳入天宇的合规管理体系，不符合条件的淘汰，符合条件的给予订单倾斜。

第三条，启动“天宇家园”计划。

新厂区的六栋宿舍楼按精品公寓标准配置，独立卫浴、空调、24小时热水、每层洗衣房。

员工食堂免费提供一日三餐，营养均衡，厂区还规划了健身房、阅览室和篮球场，许晨还特意加了一条：员工子女入学协助，直系亲属重大疾病医疗补贴，家庭突发变故带薪休假和慰问金。

第四条，设立“天宇关爱基金”。

从集团利润中提取专项资金，用于员工本人或家庭遭遇重大变故时的救助，不占用个人工资，不设繁琐审批流程，只要是真的，可以快速审批通过。

第五条，员工人数突破一万之后，条款才能生效，许晨算了一下，明年新厂区投产、无界汽车投产、智行科技直营店铺开设以及无界汽车4S店开设后，员工破万是有很大概率的，他必须在人数上来之前，把制度跑通。

他放下笔，盯着白板上密密麻麻的计划，心中涌起一股豪情，词条是外挂，但真正让天宇走到今天的，是员工们拼出来的每一台车。

而现在，他要让所有人都知道，天宇不只是造车的。

他掏出手机，给周成轩发了条消息：“周叔，下周开集团管理层大会，我有重要事情宣布。”

周成轩秒回：“什么事？”许晨笑了笑，打了几个字：“发福利。

大福利。”

周成轩的消息回得很快：“大福利？

多大？”

许晨没再回复，把手机放在桌上，目光落在白板上那些密密麻麻的计划上。

他深吸一口气，嘴角微微翘起——这将是天宇历史上最重要的一次管理层会议。

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三天后，天宇集团总部，大会议室。

长桌两侧坐满了人。

周成轩、陈立峰、赵敏、董进、钱工、高枫、孙浩、李思成、王雪、马德、谷云飞、刘建国，还有天顺建筑的王立伟、无界汽车的孟学军，以及各部门的中层负责人，黑压压一片。

许晨站在主位，面前没有演讲稿，只有白板上那几条他早就烂熟于心的计划。

“各位，今天叫大家来，不是谈业绩，也不是谈目标。”他环视一圈，声音不大，但每个字都清清楚楚，“谈福利。”

会议室里安静了一瞬，随即响起几声低笑。

董进小声跟旁边的钱工嘀咕：“许总又要发奖金了？”钱工没接话，但嘴角明显翘了起来。

许晨没笑，他转过身，指着白板上第一条：“第一，薪酬体系全面升级。

从现在开始，天宇所有正式员工的工资，将在年底之前提升到国内同行业平均水平的1.

2倍。
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