基层员工的工作量被无限压缩。

有人扛不住，直接跑了。

跑的人多了，留下的任务更重。

负担继续累积，又逼出更多人跑路。

可整个体系里，没有任何人敢把这种情况上报。

所有人都怕被视为“反对球主的改革”。

于是，这种失衡悄无声息地持续了很久。

直到王哲借助律辉环分析各地的实际状况时，才在察觉到异常。

他沉默片刻，才低声道。

“过度依靠暴力推进政策，会让下面的声音完全传不上来.

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会让我听不到任何真实情况。”

王哲沉思许久，意识到问题的根源后，直接下令展开整改。

第一步，他让律辉环直接接管政策执行的数据汇总，不再依赖层层上报。

任何人不得过滤、不得删改、不得延误。

数据直接上传至星球核心主脑，由律辉环呈现原始情况。

第二步，他把所有基层的岗位工作量数据化。

每个岗位承受多少任务，处理多少案件，每天的工作时长，全部以数字呈现。

超过警戒线的单位，任务自动分流。

尽可能减轻基层压力。

第三步，提高基层待遇，优化基层员工质量。

第四步，也是最重要的一步。

发钱！

提高中低层员工和干部的待遇！

让他们也能享受996的高福利待遇。

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除此之外，王哲还发现了另一层问题。

虽然他已经把工作时长和最低工资写进律法，强制执行，但不少公司为了提高利润，开始默契联动，形成隐性的利益联盟。

他们逼迫劳工签订最低工资合同，所有报酬都按最低标准发放。

哪怕劳工创造的价值远超这个数，也必须压到最低线上。

而且.

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