“可是项目出错，确实是我负责的环节。”苏晓的声音带着迷茫，“好几次方案，确实没有达到主管的预期。”

“一个新人，没有带教，没有明确的评判标准，所有需求口头传达，出了问题全部由你承担。”九里香缓缓说道，“方案改七八遍，从来不会告诉你明确方向，只会不断否定，这不是你的问题，是管理方式出了问题。

你不该全盘吞下所有人的过错。”

她没有去痛斥哪个主管，没有去大肆控诉部门，只是客观地把现实摊开。

“一份工作，是互相匹配，不是单方面自我消耗。

离开，不等于你失败，有的时候，只是这个环境配不上你的努力。”

电话那头安静许久，传来轻轻的抽气声。

苏晓压抑的哭声隔着听筒传过来，憋了许久的委屈，终于找到了一个出口。

九里香没有急着说话，安安静静听着，给对方留出情绪释放的空间。

做hr这么久，她深知，很多人不需要大道理，只需要有人愿意看见他们的委屈。

等女孩情绪稍稍平复，九里香继续开口：“你的笔试、面试我都看过，你的逻辑，你的想法，都很亮眼。

不要因为这一段糟糕的职场经历，否定全部的自己。

以后找下一份工作，记得学会区分，哪些是自己真正需要改进的短板，哪些只是环境带来的打压。”

“谢谢你，九姐。”苏晓的声音依旧哽咽，“这段时间，我几乎每天晚上失眠，一直在怀疑是不是我真的一无是处。

今天听你这么说，心里那块石头，好像轻了一点。”

“好好休息，把这一页翻过去。”九里香轻声说道，“离职之后，如果以后简历、面试有拿不准的地方，随时可以来找我，我有空就帮你看看。”

挂断语音通话，办公室重归寂静。

窗外城市万家灯火次第铺开，产业园下班的人流渐渐散去，马路车流依旧川流不息。

九里香向后靠在办公椅椅背上，长长吐出一口气。

做这种事，其实对她本职工作没有任何绩效加成。

既不能降低离职率，也不能给kpi添上漂亮一笔，甚至还有风险。

若是这番对话传到部门主管耳朵里，对方会觉得，hr胳膊肘往外拐，纵容员工，干涉部门内部管理。

公司内部不少同行hr，都劝过她，不必共情太深。

“我们只是执行制度，不要投入太多个人情绪。

员工来来去去，是常态，你救不完所有人。”

这句话，九里香听过无数次。

道理她都懂。

偌大的职场，形形-色-色的部门，根深蒂固的陋习，凭她一个人事主管，又能改变多少？

杯水车薪，大抵如此。

可她做不到冷眼旁观。

她想起刚刚踏入职场的自己。

那时候的她，也曾经遇见过不讲理的上级，被无端甩锅，被无端质疑，深夜独自在出租屋自我怀疑。

那时候，没有一个前辈站出来告诉她，错不全在你。

她只能自己一点点熬过去，慢慢消化委屈，摸爬滚打，才走到今天。

正因为亲身经历过那种孤立无援，她才不愿意，看着后来的年轻人，重复一模一样的痛苦。

九里香点开电脑文档，新建一份空白文档，标题写下：【新人保护观察记录】。

不是公司要求的正式公文，是属于她自己的私人笔记。

她一字一顿敲下文字：

校招新人最大的困境：缺少带教，权责不对等，犯错背锅，功劳被侵占，精神否定。

很多新人离职，不是能力淘汰，是环境驱逐。
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