商业世界需要决断，需要权衡，需要在不完美的选项中做选择。

你能做到，所以你是ceo。”

“但公司需要你的理想主义。”龙胆草说，“需要有人提醒我们，除了增长和利润，还有更重要的东西。”

吃完饭后，龙胆草离开了。

九里香独自坐在办公室里，打开电脑，开始写一份新的提案：《龙胆科技员工数据权利宪章》。

她写得很慢，每一个字都仔细斟酌。

宪章的第一条是：

“每一位员工都不是数据点，而是有尊严的个体。

公司的所有数据收集和使用行为，必须以尊重这一基本前提为出发点。”

写到这里时，她的邮箱提示音又响了。

又是一封匿名邮件，发件人还是乱码。

这次的主题是：谢谢。

附件里没有报告，只有一张简单的图片：一只手，在黑暗中，点亮了一根火柴。

九里香看着图片，久久没有移开目光。

5.

数据伦理委员会第一次会议

一周后，龙胆科技数据伦理委员会正式成立。

九里香担任主任委员，成员包括林晚、法务负责人、两位员工代表，以及一位外聘的伦理学教授。

第一次会议上，九里香提出了《员工数据权利宪章》草案。

讨论很激烈，特别是关于“透明度”和“同意权”的具体条款。

“如果员工不同意数据收集，是否会影响他们的晋升机会？”一位员工代表问。

“这就是我们需要明确禁止的。”九里香回答，“数据收集的同意必须是自由、知情、且无负面后果的。

如果有任何形式的强制或隐形压力，同意就是无效的。”

林晚从技术角度补充：“我们可以设计一个分级同意系统。

基础的工作数据收集是雇佣关系的必要部分，但更深入的行为分析、情绪监测等，需要额外明确同意，并且员工可以随时撤回同意。”

外聘的伦理学教授点头：“这个思路符合国际通行的‘隐私设计’原则。

隐私保护不是事后补救，而是从系统设计之初就内置的特性。”

会议进行了三个小时，最终确定了宪章的初稿。

散会后，九里香和林晚一起走向电梯。

“我一直在想那个匿名发件人。”林晚突然说，“他的技术水平很高，能绕过公司多层防火墙发送加密邮件，还能访问到未公开的测试模块。”

“你有什么线索吗？”

林晚摇头：“没有。

但我觉得，他可能就在委员会里。”

九里香停下脚步：“你是说——”

“不是说现在的委员，是说公司里有这样一群人。”林晚解释，“他们看到问题，但不知道如何正式提出，或者担心提出后不被重视，所以选择用这种方式引起注意。”

电梯门开了，两人走进去。

“五年前，我也曾站在公司的对立面。”林晚看着电梯镜面中的自己，“我知道那种感觉——你相信这个组织有变好的可能，但你不确定是否应该相信。”

九里香沉默了一会儿：“那你觉得，我们值得信任吗？”

电梯到达一楼，门开了。

大厅里，几个加班的员工正在说笑着走向餐厅，有人抱着笔记本电脑，有人拿着咖啡。
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