他的‘心理压力指数’高，是因为工作，还是因为他在努力平衡工作与家庭？”

九里香关掉ppt，会议室里只有空调运转的微弱声音。

“那个匿名发件人说我在规则内做无关痛痒的调整。

也许他说得对。

但我宁愿做这些‘无关痛痒’的调整——给员工真正的弹性工作时间，给父母更多的育儿支持，给压力大的同事提供心理咨询——也不愿意用一套看似科学的系统，把人的复杂性简化成几个数字。”

她看向龙胆草：“龙胆总，五年前你说要创建一家不一样的公司。

现在我想问你，我们要的不一样的公司，是技术更先进、管理更‘科学’的公司，还是真正尊重人、看见人的公司？”

4.

深夜对话

会议持续到晚上七点。

最终决定：立即停止所有非必要的数据收集行为，成立伦理审查委员会，所有涉及员工数据的新项目必须经过委员会批准。

李明被暂时调离技术管理岗位，负责制定公司数据伦理规范。

散会后，九里香最后一个离开会议室。

她感到疲惫，不只是身体上的，更是精神上的。

那种理想与现实之间的拉扯感，比任何工作压力都更耗人心力。

回到办公室，她发现门没锁。

推开门，龙胆草坐在她办公室的沙发上，手里拿着两份外卖。

“还没吃饭吧？”他问，“辛夷推荐的日料，她说你最喜欢这家的鳗鱼饭。”

九里香愣了愣，然后笑了：“曹总连这个都知道？”

“她知道公司每个人的喜好。”龙胆草打开外卖盒，“她说这是做市场的人的基本功。”

两人沉默地吃了几分钟。

窗外的城市灯火通明，办公楼里还有不少加班的灯光。

“今天的问题，我也有责任。”龙胆草突然说，“我知道技术部在做数据分析的尝试，但没有过问细节。

我默认那是‘科技进步’的一部分。”

九里香放下筷子：“你不需要道歉。

作为ceo，你关注技术突破和商业战略是对的。

人力资源的伦理问题，本就应该是我来把关。”

“但问题在于，”龙胆草看着她，“当技术发展得太快，快到伦理和人文跟不上时，我们该怎么办？

‘五彩绫镜’的核心是保护用户隐私，但公司内部却在用类似的技术监控员工。

这很讽刺，不是吗？”

“这就是人性的复杂之处。”九里香轻声说，“我们对外倡导的价值观，往往最难对内实践。

因为对外是理念，对内是成本。”

龙胆草沉思了一会儿：“那个匿名发件人，你觉得是谁？”

“不知道。

但我想感谢他。”九里香说，“如果没有这封邮件，这个问题可能会在暗处滋长很久，等到我们发现时，可能已经伤害了很多人。”

“你不想找到他吗？”

“想，但找到了又能怎样？”九里香摇摇头，“他选择用这种方式提醒我们，说明他对系统还有一点信任，希望系统能自我修正。

如果我们用对付敌人的方式对付他，那才是真正的失败。”

龙胆草笑了：“有时候我觉得，你比我更适合做ceo。”

“不，我不适合。”九里香认真地说，“我太理想主义，太容易心软。
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