“给她办理离职吧。”

“理由就写身体原因无法继续工作。”

一天班都没上过的空降兵，就这样轻松地拿走了公司二十多万的薪酬，甚至还白嫖了公司高额的生育补助。

损失高达三十万以上！

！

这就是职场。

这就是现实。

郑薇看着那份离职报告，眼底的冰冷越来越深。

直到某天。

公司集团总部的ceo突然降临视察。

他没有找阿谀奉承的总经理，而是直接将郑薇这个‘拼命三娘’叫到了总裁办公室。

“郑主管。”

“最近这一年，分公司开始严重亏损。”

“核心技术骨干大量流失，人员成本直线上升，但工作效率反而下降了百分之三十。”

“请假率，也高得离谱。”

ceo锐利的目光盯着郑薇：“作为人力资源的主管，你有什么意见吗？”

郑薇抬起头，眼神透着一种令人不寒而栗的冰冷。

“我的意见很简单。”

“在接下来的招聘计划中，除了一些特殊岗位，一律不招女性员工。”

“正常岗位，女性的工资要比男性低百分之30。”

郑薇的声音没有任何起伏。

前人砍树，后人遭殃。

许多打着‘女性权益’来搞特权的员工，连累其他正常女性遭了殃。

此话一出。

ceo明显愣了一下。

“郑主管。”

“你自己不就是女性吗？”

“提出这种涉嫌严重性别歧视的建议，是不是有些过了？”

ceo点燃了手里的雪茄，烟雾缭绕中重新审视眼前的女人。

“首先。”

“我是工作效率杰出的员工。”

“我的高薪，是因为工作能力和为公司创造的价值，并非是我性别带来的特权优待。”

郑薇直视着ceo的眼睛，字字珠玑。

“其次。”

“公司不需要那些仗着性别索要特权的女人，会严重影响集团的利益。”

“一刀切虽然不好，但为了防止更多的老鼠屎，只能牺牲其他正常女性的利益了……”

郑薇说到这里，眼神变得更加冰冷。

“公司不需要女人。”

“公司不需要男人。”

“公司需要的是……被压榨的牛马。”

这就是资本。

这就是利益。

ceo眼中，男人和女人没有区别。

他们都是利益集团中的一颗螺丝钉，不该有自己的性别，只需要创造价值即可。
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