你们争来争去，争的都是资历、经验、场面——这些当然重要。

但大家别忘了，这台拖拉机是谁搞出来的。

图纸是林远一张张画的，样机是林远领着人一台台装出来的，密云田间试验是林远从头盯到尾的。

论技术、论对这台机器的熟悉程度，全厂没人比得上他。

我提议，让林远直接当车间主任。

年轻人有闯劲，技术又过硬，给他压担子，他干得出来。”

会议室里又安静了一瞬。

二车间老刘把烟从嘴上拿下来，斟酌着开口：“林远的技术能力，全厂有目共睹。

不过车间主任这个位置，不光要懂技术，还得管人、管产线、协调各车间的关系。

林远进厂才几年？

太年轻了。

现在就让他挑这个担子，不合适。”

“老刘说得对。”

四车间郑国栋把老花镜重新戴上，“技术和管理是两码事。

林远现在是技术上的顶梁柱，后续配套农具要研发，柴油机升级也要人盯着，这些活儿都离不开他。

让他去当车间主任，天天处理排产、考勤、人员调配这些杂事，反而耽误了正事。”

劳资科老黄摘下眼镜擦了擦镜片，也接了话：“车间主任是正科级，任命程序上有一套流程。

林远目前的编制是七级钳工，从工人编制直接跳到正科级管理岗，跨度确实有点大。

可以先让他从技术负责人做起，积累管理经验，过个一年半载再提也不迟。”

李怀德听着，脸上的表情没什么变化，只在老黄说完的时候微微点了一下头。

他推林远当主任，有三成是真觉得林远能干，有七成是想借这个机会在新车间里插一步棋。

现在杨厂长这边的几个老主任齐齐反对，他再坚持反而显得心急了。

李怀德听完，端起搪瓷缸子喝了一口，然后把缸子搁下。

“老刘、老郑、老黄，你们说的都有道理。

管理经验可以攒，但红星-1型是谁搞出来的？

是林远。

新车间是给谁建的？

是给这台拖拉机建的。

车间主任不懂技术，外行指挥内行，那才是最大的问题。”

他把缸子往桌上一搁，“不过我也不是非要林远当主任。

技术负责人先干着也行，但有一条，新车间的事，技术上林远说了算。

另外招工的事，老黄你抓紧。

新车间不能光靠老面孔，青年工人也得培养一批。”
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