她没有打断，也没有急着反驳。

很多公司都经历过这一步。

早期靠热情、义气和个人信用撑起来。

创始人一句话，就是流程。

老员工一个电话，就能调货。

大家用默契填补漏洞，用信任抵消成本。

那确实能让一家小公司跑得很快。

可当订单变多，渠道变复杂，钱款、返点、库存、价格体系被放进同一张网里，过去那些「先做了再补」的习惯，就会从效率变成风险。

不是因为人变坏了。

是因为系统已经容不下模糊。

林听晚抬起头。

「情分不是漏洞。」

陈砚秋神色一顿。

她继续说：「早期大家靠情分撑过难关，那是情分的价值。

但公司不能把情分当成不留记录、不受约束、不被核验的理由。

否则它迟早会变成漏洞。」

陈砚秋没有说话。

「而漏洞不会只保护某一个人。」林听晚说，「它会吞掉所有人。」

桌上的手机震了一下。

陈砚秋看了一眼，是赵岩发来的消息。

「陈总，销售部这边都在问，为什么样品单突然要三方复核？

是不是品牌部又在搞流程？」

后面还跟了一句。

「兄弟们很难做。」

陈砚秋盯着屏幕，没回。

林听晚也看到了亮起的消息预览。

她没有评价赵岩。

「他反应很快。」

「他当然快。」陈砚秋把手机扣下，「销售靠反应吃饭。」

「所以审计更要快。」

陈砚秋抬头，眼神里有一点压不住的火。

「林听晚，你有没有想过，万一查完没有问题呢？

你今天这一套动作，伤的是团队信任。」

「我想过。」

「那你还推？」

「因为不查才会真正伤害信任。」

陈砚秋冷笑：「这句话太正确了，正确到不像在公司里能落地。」

林听晚看着他，想起了盛和。

想起那间更大的会议室，更厚的地毯，更体面的说辞。

当时线上项目出问题，数据口径被临时改过，审批链路缺了一环。

她提出复盘原始记录，负责人却把话题压到了「团队体面」上。

「大家都是一起熬过来的。」

「不要把事情闹难看。」

「先把外部口径扛住，内部以后再说。」

后来没有「以后」。

只有一封写得漂亮的责任说明，和一个被推到台前的人。

林听晚就是那个人。

她很少在野月主动提盛和。
本章未完，请翻下一页继续阅读.........