那是她的旧伤，也是她提醒自己保持边界的原因。

但今天，她开了口。

「我在盛和的时候，也听过类似的话。」

陈砚秋怔了一下。

林听晚的声音很平，没有卖惨，也没有情绪起伏。

「项目出问题时，他们说要顾全团队体面。

说不能寒了老员工的心。

说先对外稳住，内部再慢慢查。」

她顿了顿。

「最后，内部没有查。

所有模糊的审批、临时改过的表、口头确认过的决定，都变成了没人承认的空白。

需要有人负责时，最容易被推出去的，不是最该负责的人，而是证据链最弱的人。」

陈砚秋的神色慢慢变了。

林听晚把那份授权单推到他面前。

「所以我不相信为了团队体面先别查这句话。

真正做事的人，不怕核验。

他们怕的是有人拿情分挡住真相，最后让所有人一起承担后果。」

会议室里静了很久。

外面有人敲门，是行政送打印纸。

陈砚秋说了声「等会儿」，人很快离开。

他重新看向林听晚。

「你想把野月变成一家什么样的公司？」

「不是我想。」林听晚说，「是野月现在的规模，已经要求它必须变成什么样。」

她把笔拿起来，在白纸上写下三行。

第一，查事实，不先定人。

第二，保护举报者和资料提供者。

第三，所有岗位同一标准。

字不花哨，却很清楚。

林听晚把纸转向陈砚秋。

「这三条先定下来。

只要执行时不越线，老员工也好，新员工也好，销售也好，品牌也好，都按同一套规则来。」

陈砚秋看着那三行字。

「查事实，不先定人。」

「对。

通知里不出现赵岩名字，审计范围以单据为中心。

谁的记录进入链路，就核谁的环节。

能解释的给解释机会，不能解释的看制度。」

「保护举报者。」

「所有资料来源只进入审计底稿，不在群里讨论，不让业务部门倒查谁先发现。

否则以后没人敢报异常。」

陈砚秋皱眉：「你担心销售部会找人？」

「我不做动机猜测。」林听晚说，「我只堵风险。」

「所有岗位同一标准。」

「销售出库要留痕，品牌促销也要留痕；供应链放行要留痕，财务结算也要留痕。

不能只盯赵岩，也不能因为赵岩是老员工就跳过他。」

陈砚秋指尖按着纸角，沉默很久。

他不是不知道这些话对。

只是知道它们意味着什么。
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