帝国老爷们愤而摔杯，当即拂袖离去，然而他们没有等到泥腿子的挽留，会议就此结束。

而第二天，他们如果就这麽灰溜溜地离去，由於流程不合规矩，回朝後必然会被认为表现无能，而春秋盟那种大逆不道的言论也不能就这麽主动汇报给朝廷。

所以还得谈判，至少得让朝廷自己打探清楚，春秋盟有多麽大逆不道，而自己这边多麽努力效忠朝廷，坚守立场。

於是乎不得不开启第二次谈论，而第二次谈论之後，双方一言不发，而春秋盟这边的代表捧着茶杯等着，帝国老爷们没有茶杯，为啥呢？

因为上一次茶杯被他们砸了，既然砸了就没有了，会议成员们叙述：「由於杯子是定好的，没法临时采购。」「用别的杯子，有可能出现投毒等意外事件。」

於是乎谈判陷入了僵局。

然而谈判陷入僵局，战场可没有陷入僵局。

春秋盟这边，军队这里都已经在思想教育中普及了「博弈论」体系，每一个军中的思想委员都表明观点：「核心基础矛盾还没有解决，谈判不过是某一方带着侥幸心理，通过过程来达到目的。

只有持续军事取得足够胜利，才能在博弈中取得胜利。」

——战场上——

48年开春後，春秋盟现在在多条战线上咬住颖军的後勤体系，即根据地渗透缠绕住了帝国军的後勤体系，而等到帝国军分兵去解决根据地时，共义军则根据情报猛然突击，咬住一小股兵团。

整个上半年，春秋盟依托几个重要战略防御地带，根据地也在各地蓬勃发展，零敲碎打，敲掉了帝国军七个团级力量。

虽然都不是什麽明星兵团，但帝国各个师都对战线惴惴不安，帝国军的士气开始雪崩。

话说一月初，颖军原本不服气，还准备找春秋盟较量，试图反向埋伏。

然而两个月後，颖军就开始龟缩了。

乐贻对这种「小规模兑子」的战役是没有「怕输」的情绪的，因为九成都是自己赢了，这说明己方情报能力，组织力，联合调度能力都占据上风。

那少数没有赚到便宜的军事冲突，是被纳入总结报告中重点研判。

春秋盟的情报组织比王朝高层自己还要明白颖军的状态。

宣冲以兵家态度点评：颖军方面部署全都是都是破绽！

当然自己若是想要抓住对面所有破绽，那麽自己也会留下大量破绽。

战争比的是「面面俱到」，「面面俱到」背後是上下层军官们的求战积极性。

而求战积极性关平两点，第一点就是血酬到位，第二点就是组织，让各部门人员都能抽出精力相互协调。

第一条：血酬到位？

帝国那边是做不到的，帝国兵团出击，打赢了是本分，打输了立即变成背锅。

因为帝国顶层位置已经被占满了。

春秋盟这边，需要大量干部，打赢了的是表彰，打输了写检讨，接受处分，但不会直接一棒子打死，抹去前面功劳。

这恰恰颖军做不到，颖建帝的「功过相抵」操作，是上行下效的。

这就是颖军现在出现惧战情绪的缘由。

打输了直接所有荣耀抹杀乾净，这谁敢主动作战啊。

由於共义军组织内处事极为公正，大量军官在作战职位上也就敢於不计较个人荣辱，开始分析己方军队处境，估算敌人可能出奇制胜的方略，即兵法中「多算多胜」，那麽胜率肯定就高。

第二条：组织的严密，就更不用说了，战争中大量复杂行动都安排得到位，每一名己方士兵的精力都考虑到了。

上过班的人都知道：大任务提前一周安排，小任务提前三天安排，是非常有管理水平的领导，而那些大项目连夜微信摇人，小任务想到哪做到哪，动辄就是咋咋呼呼「立刻马上来开会」，属於草台班子。

非常消耗打工人精力。

共义军所有作战任务都提前做好了安排，不会让部队出现没事闲着、有事用到死的情况！

战场临时出现变化，上级的命令必须有「时间，地点，目标」这些承担责任的词汇。

按照宣冲标准，颖国就是属於草台班子。

事实上独生代时期，天下没几支部队能脱离这个范畴。

——草台班子欢乐多——

着名的嗨湾战争中，灯塔军展现出协同指挥的信息化能力，其新质战斗力当时让人们耳目一新，但是其缺陷却长期被忽略。

战争中有这样的记载，杨基佬陆军方面赶到一个地带，挖了堑壕，什麽都没做，枯等逗留了几天後，直接赶赴下一个区域，最後一枪没放就进入了城市。
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