江澈打算来一个“搞顿大餐来提振士气、顺便刷刷好感度”的计划。

但直接花光那五百块的伙食费？

不妥不妥。

他在心中迅速的盘算起来：

张莉给的这五百块的“伙食费”，在名义上可是“团队经费”，自己要是全部拿来“请客”的话，性质就变了。

以众人之间的关系来说，想来他们肯定也不会在意，不过万一呢？

如果某个人嘴上说着没事的，但心里要是觉得：

这是他这个组长在拿大家的钱去做人情，或者怀疑他从中克扣，该怎么办？

要知道信任这玩意儿，建立起来难，但破坏起来可是容易得很。

“得有个说法，还得让大家都沾到实在的好处…”

很快，一个更加周全的计划在他脑中成形。

那五百块是张莉按人头给的，每人一百。

刚才点外卖花了一百出头（用自己的钱），那就算成是提前动用了部分伙食费好了，毕竟他刚才也是明确说过用的“伙食费”。

至于剩下的钱…

他拿起手机，快速计算着：

总经费500块，减去外卖（109.

9块），还剩381.

1块。

把这381.

1块平均分给五个人，每人能拿76块多些。

但算零头的话确实麻烦，不如直接每人返50块现金，简单明了，童叟无欺。

这样大家能立刻拿到一点实实在在的“补贴”，心里也舒坦。

至于自己那份50块，当然也得拿回来，公私分明嘛。

那么，用来请大家吃宵夜的钱，就不能再动这伙食费了。

得用自己的…或者说，用系统给的“返现金”+自己的+那每人20多的伙食费。

刚才外卖没触发返现，但如果是自己主动提出、明确以个人名义请客的“大餐”，应该符合系统规则了吧？

这样一来：

自己收回50块，再垫上一些返现金，总预算控制在800块左右。

反正明天也就发工资了，刚才支付了外卖费用后，江澈这个月的结余还有500多块。

说到这里，就不得不提一嘴“柠檬动力”在薪酬发放方面那独树一帜的“人文关怀”。

公司制度白纸黑字写着：

工资于每月最后一天发放。

听起来很棒，对不对？

但是那‘最后一天’发的是特么上个月的工资。

当然后边还有一个充满弹性的补充条款：

“如遇节假日或休息日，则提前至最近一个工作日发放。”

所以，当江澈心里闪过“明天也就发工资了”这个念头时，其实也是经过了一番缜密的日历推演：

明天是11月28日，周五。

日历再往后翻一页，就是11月29日、30日，周末。

周末一过，日期就会毫不留情地跳转到12月1日。
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