郝东升说话向来是快言快语，出口无忌。

小伙子干工作有一套，手底利落，就是有时候有点自命不凡。

好在老钱对郝东升的奚落早就习以为常，他说道：“丁一，你跟他绑在一起也不会有好果子吃，就他那嘴，也是领导不待见的主儿。”

丁一笑了，显然她不能搀和他们的谈话，就说道：“科长，什么叫严格考核内容？”

“唉，别听那个，年年都这么说，年年都是那点事。”老钱还是那个情绪。

彭长宜笑了，说道：“我们就是干这个的，年年这点事你要是能干好干出新鲜的就行。

你完全能琢磨出不一样的东西来呀，这就叫创新。

我们现在提倡的就是干部考核办法创新。”

郝东升起身，给每个人的杯里都加了水，他走到老钱跟前时说道：“我终于发现了人和人的区别。”

大家都看着他，等着听下面的话。

“难怪有的人进步，有的人原地踏步，真应了部长经常说得那句话：思想意识决定行为结果。”

钱守旺说道：“你小子别卖官司了。

什么时候也学会说官话了？”

郝东升认真地说道：“这不是官话，这是真理。”

钱守旺有些不自然了，说道：“难不成你轮到小子教训我老人家了？”

郝东升一本正经地说道：“你看，同样是半年考核，你的意识就是年年这点事，重复老一套，而科长想的是创新，这就是差距，甚至这就是科长思维。”

郝东升来机关时间不长，而且身上有着年轻人普遍存在的锐气，所以说话也就少了一些顾虑。

好在他是这个性格，老钱又是一惯的好脾气，所以也就不计较他的“直言”了。

“本来就是吗？

年年这点事，只不过今年提前做了，再怎么创新也是一样。”老钱辩解道。

彭长宜不想跟他们把话题扯远，就说道：“今年会更加严密和严格，部长指示要按年终时那样做，另外我们下半年的任务会很艰巨，要进行大批的干部考察工作。

工作尽量提前安排。”

钱守旺说：“嗯，怎么也要等到放假后上班再弄了。”

彭长宜说道：“工作可以节后做，但是咱们要提前入脑，先琢磨着。”

“科长，你上次写的那份材料呢？”郝东升说道。

“递给部长了。”

“还有底稿吗，我想看一下。”

“有草稿。”

“我记得你在里面有一段关于行政成本效益考核法。”郝东升说道。

行政成本效益考核法，是以行政成本为主线，通过对行政成本与效益的对比、分析确定考察对象的工作实绩的一种技术性分析方法。

彭长宜是参照了其他地方的做法，结合本地实际提出的一项考核内容。

“哦，你说得是这个呀。”

“我觉得如果要改革考核办法，这个应该是一个重点内容。”

彭长宜觉得小郝能认识到这一点很难得。

就说道：“小郝，你能这样想很好，套一句领导经常说得话，要善于创造性的工作，细想想，老钱说得那些尽管年年都是那点事，但是如果没有最初的创新，可能也就没有年年这点事了。”

小郝说：“人老奸，马老滑，老钱都干油了，我呢，还想要求进步呢。”

“你小子，用不着这么埋汰我这个老家伙吧？

我唯一的要求就是把组织部的‘部底’坐穿。”

听了老钱的话，丁一差点没将刚喝进去的一口水喷出。

郝东升说道：“老钱，这话丁一是第一次听到，我自打来组织部上班的那天起就听到你这么说了，我当时只是认为你有情绪才这么说，但是今天我不再怀疑这句话的真实性了。
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