先把课题准备好，再谈别的。”

他顿了顿，抛出了更深层次的建议：“其实，你们根本没必要急于成立这个中心。

对你们来说，整个华夏的资源都是你们的资源。

有了课题，可以在全国范围内招聘，只有对科研课题感兴趣的人，才可能出成果。

靠行政命令分派课题，是出不了成果的。

这涉及到一个领导和指挥科研的方法问题。

没有一套科学的管理办法，中心成立了也是白搭。

研究人员是专才，不是通才。”

刘德胜一直静静地听着，此时终于开口，一锤定音：“华明清同志的建议很有道理，值得大家深思。

靠行政命令搞科研是行不通的。

如果因为不当行为搞垮了像琼花机械厂这样的单位，谁来担责？

今天请你来，看来是请对了。

李部长，你们马上派人去琼花机械厂，学习他们的管理办法。”

华明清见火候已到，便详细剖析道：“琼花机械厂研发中心之所以发展快、出成果快，主要靠一套全新的管理办法：

“第一，人才分流。

厂里一千多技术人员，并非都适合研发，五百多人分流去搞生产流程管理。

现在研发中心近两千人，大多是针对课题招聘进来的，不是简单招人，而是招能解题的人。

“第二，经费评审。

厂里有个评审团队，课题负责人提交方案、经费预算、人员配置，评审通过才能立项。

“第三，课题负责人制。

不分资历，方案通过你就是负责人。

研究人员自由组合，双向选择。

“第四，经费拨付。

按进度、按比例拨付，财务部门全程监控。

“第五，课题自选。

中心从不分配课题，团队可以自选。

还有些人带着课题和设备进来，我们提供平台。

“正是这套办法，让中心迅速壮大。

还有科研成果的分享机制等一系列规定。”

李志武、贺延安、杨廷军听完，面面相觑，眼中满是震撼。

这套管理办法，完全颠覆了他们的认知。

李志武率先表态：“三号领导，我们总装备部马上组织人员，去琼花机械厂学习！”

“我们总后勤部也派团队去！”贺延安紧随其后。
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