华明清回答：是的，无差别对待。

柳佳芹笑道：如果是这样我支持这个方案，可以调动部门工作积极性、提高工作效率。

云光岭问：部门的中层干部怎么办？

华明清回答：部门的中层干部由部门领导班子研究决定，报组织部备案。

云光岭表态：好，这个方案我支持，可以加快工作节奏。

顾玉生问：华校长，部门班子调整后如果要申请对部门进行审计，工作流程怎样安排？

华明清笑道：这也是接下来要安排的。

部门要进行审计可以向纪检部门申请，纪检部门根据情况安排。

我考虑凡是部门更换新负责人都必须进行审计，一是给离任的同志画一个句号，一是给继任者一个新的开始。

顾玉生表态：好我赞成。

刘亚芹担心：如果这样的话我们纪检近期工作量将很大。

华明清笑道：离任审计必须开展，人员不够可以从财务部或其他单位借用。

尤钊文表态后问：华校长这个方案我支持。

不过我提一个问题，今后正常运转情况下部门经费、研究经费等资金怎样控制使用，避免出现新的问题？

华明清笑道：尤校长，这也是我们要讨论的下一步工作。

关于这个问题我有一个建议，各部门就使用经费先拿出一个方案，包括资金的申请、使用计划、报销程序、审批权限、验收办法等，每一个项目都必须进行终极审计。

然后将方案拿到会议上讨论，形成各部门适用的通行规则。

这方面工作我想请云光岭同志牵头、杨其昌同志协助完成。

刘亚芹建议：华校长这样做我们纪检审计小组要增加人员了。

华明清征求意见：不急，先运行一段时间再说。

我们一件事一件事来，首先就中层干部调整方案进行讨论。

有不同意见或好的建议请发言。

大家一阵沉默。

华明清总结：好，这个方案算通过了。

这件事不宜拖，卜书记你是具体牵头人，要求一个星期拿出初稿，具体与分管领导商量，四月十五号前完成调整方案。

好了接下来完成会议第二个任务，总结近期工作，谁先来？

柳佳芹首先发言，谈了培训干部成为经济建设能手方面的论文答辩会情况及改革方案初稿完成工作。

接着尤钊文谈了发挥d校理论研究前沿阵地作用方面的论文答辩情况及学科建设设想和改革方案完成工作。

其他同志也就近期工作进行了回顾。

华明清总结：近期工作总结会议将成为我们的定期会议。

各位分管工作希望近期得到落实并进行检验是否到位。

我再谈谈改革问题，改革已经确定了目标就必须围绕目标开展工作。

这一期部级培训班已经安排学员下去调研考察了，这是一个关于区域经济方面的课题。

今后这项工作可以常态化进行，课题也可以拓展，文化建设、旅游、社区建设、治安等等都可以。

社会建设是综合建设，有了具体的事就有了抓手。”

“通过调研考察找出存在问题，从理论上找出原因，寻求解决问题的答案。

闭门造车是找不出方法的。

发现问题、寻找理论不完善的地方加以完善也是理论进步的方式。

从这一点出发培训干部与理论研究是紧密联系在一起的。

所以我建议从这一届开始对学员论文进行评审，选出有代表性的、积极意义的、能够指导下一步工作的论文加以研究充实，也可以发表在内部刊物上进行讨论。”
本章未完，请翻下一页继续阅读.........