张显懒洋洋的起床，拍了拍朱佳润，两个人才懒洋洋的起床、洗漱。

因为有保姆的原因，两个人现在就轻松了很多；谁让他们请来的保姆是经过专业的家政服务培训，谁让他们的保姆也确实是懂这些中餐呢。

两个人的胃口不错，吃好了早餐，张显和朱佳润立刻出发了；要去看看他们准备挑选的金鱼，两个人打算将客厅稍微的打扮一下，养个猫和狗不现实，还是养金鱼吧。

养猫、养狗或许是能够多一些乐趣，不过张显和朱佳润都很清楚，他们以后是要回国的；如果养猫或者养狗，以后说不定真的会稍微有点麻烦，需要带着它们满世界跑。

还是养小金鱼省心一点，这比较省心；哪怕小金鱼稍微娇贵一点，可是相对来说没有那么投入感情，以后也不需要带着满世界的跑，谁让张显和朱佳润没打算养超级朱血红龙之类的超级贵重的龙鱼。

孔雀鱼是张显比较喜欢的，这种平时活泼好动的金鱼其实是很漂亮的，尤其是尾柄及尾鳍长且鲜艳，真的很让人喜欢的。

朱佳润确实喜欢亲嘴鱼，虽然她知道了接吻鱼的“接吻”并不是友情表示，而是一种争斗也没关系。

因为她就是喜欢看到这些亲嘴鱼有事没事啵一个，她觉得很有趣。

红尾皇冠鱼、凤尾龙睛等等，张显和朱佳润还真的选了好几组漂亮的金鱼，很有趣。

两个人笑嘻嘻的回家了，定好的鱼缸就要送回来了；虽然两个人的要求比较急，不过两个人舍得掏钱，再加上也不算是什么特别夸张的定制鱼缸，自然也谈不上难得了。

有钱买东西还真的是比较简单，很多时候两个人只是提出来了需求，然后就可以准备收货了，当然这是需要签支票的。

张显和朱佳润现在开始不断提高了养金鱼的水平，他们现在也确实懂得养些小宠物；金鱼虽小，不过好歹也是宠物嘛，咱家里好歹也是多了那么点小家伙了，值得期待！

时间过的比较快，张显和朱佳润再一次回到了斯坦福，两个人也越发觉得他们需要那么点私教的专门指导，按部就班的学习对于两个人来说是很重要的，不过对于两个人来说更重要的事情还是学习成为一个老板，而不是什么单纯的想要成为一个高管。

尼尔森对于张显现在越来越不认真的上课丝毫不意外，因为大家都知道张显和朱佳润进斯坦福或许更多的是进修，他们不是来拿学位证书的。

所以现在看到张显和朱佳润开始更加过分的选课，对于上课也不再那么重视，他丝毫不意外。

因为张显和朱佳润的时间很宝贵，他甚至觉得张显和朱佳润能够在斯坦福待满一个学期都算是比较让人意外的事情，因为太多的人在学生时代创业成功后会选择辍学。

比如说扎克伯格、比尔盖茨，比如说世界上最大数据库软件公司甲骨文的老板拉里.

埃里森，这家伙读了三个大学，没获得一个学位文凭，他的成绩有些时候甚至不达标。

学位证书不代表一切，可是张显和朱佳润都很清楚，他们还需要继续学习、提高，他们很清楚现在还需要继续努力。

不过学习，也是需要有讲究、效率的学习，有针对性的提高，这才是他们应该有的状态，这就是他们两个接下来的大学生涯规划。

两个人在甜甜蜜蜜、开开心心的生活，两个人的学习也没有放下脚步；而他们的事业发展的也红红火火，除了阿里和脸书这两个几乎是立身之本的项目之外，两个人接下来的重点项目好声音进展的也很不错，让人开心。

窝在家里的张显和朱佳润没有出门，让安德森将粗减的第一期节目片子送了过来；两个人心很大，因为他们已经做了他们能够做的事情了，现在需要看的是项目负责人的能力。

所以海选两个人没有管，甚至导师的挑选两个人也没有太多的意见；哪怕张显一开始说想要看到凯莉?

克莱森出现在导师席上，可是最终还是没有选择她，张显没有不高兴，因为导演组认为性价比不高，因为克莱森的档期不搭，因为她的报价太高……

两个人很清楚他们的位置，他们是老板，而不是高管，不需要事必躬亲。

张显和朱佳润现在再看《基业长青—企业永续经营的准则》，也有导师在给他们分析、讲解，两个人不敢说彻底悟出了道理或者开窍，不过也有一些心得。

这是20世纪90年代选出两本最重要的管理书籍之一、《福布斯》20世纪20本最佳商业畅销书；虽然不见得就是彻底的看一本书就能管理公司，不过这样的经典著作还是能够给人带来不少启发的。

两个人也认同这本书的一些观点，比如说许多人认为一家公司的持续成长依赖于几位优秀的ceo的持续运作。

可是也有人认为对一个企业而言，一群聪明人在维持现状的基础上敢于进行新尝试比拥有一个有魅力的领袖更重要。

张显其实心里有数，他只是不想说而已；他知道他和朱佳润的情况，两个人能够有现在的成绩，很大程度上就是因为梦境的原因。

所以现在他们看起来是天才的领导、眼光独到，他们确实有能力在短期里将一家小公司带到一定的高度，他们有可能让这家公司在自己的带领下迅速的崛起。

但是这样的公司很有可能会依赖领导，这样的公司抗风险能力相对低下，需要依赖的就是那个天才领导。

有杰出而眼光远大的魅力型领导者，其实这种强人往往会由于独裁或落人员工的崇拜而对公司长期发展有害。

高瞻远瞩公司成功的关键不是人而是制度。

可是一旦当一个公司依赖领导的时候，在领导出现战略失误等等情况的时候，那真的会遭遇乃至灾难性的挫折，甚至一蹶不振。

张显自认为不是特别有天赋，他很清楚的能力或许只是比中人之姿强一点；朱佳润也很清楚，她不是天才，她很难保证在失去一些优势后还是那么的眼光独到。

所以两个人现在聪明的选择放权，他们需要培养一批出色的高管；而在《基业长青》这本书里也提到了，挖掘公司内部的潜力和人才，对公司的发展更好。

“老公，你觉得安德森这个人怎么样？”吃着爆米花看着粗减版的节目，朱佳润问道，“安德森这个人我觉得执行力出色，但是有那么点死板、守成。”

张显点了点头，认可朱佳润对安德森的判断，“他是有点守成之君的意思，打江山的事情指望他不是很现实。

指望他做好好声音项目没问题，不过我怀疑他的创新能力，公司在他手里可能很难再出来一个爆款的节目。”
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