她一天天在公司空坐着，望穿秋水也没有等到应聘者。

“怎么回事？”陈知年觉得奇怪，难道她的招聘广告不够吸引人？

不应该啊。

陈知年盯着报纸上的招牌广告看，和别家公司的招聘启事并没有什么区别。

本来，她想要弄个‘招兵买马’的亮眼招聘广告，但林萤光说哗众取宠，看着不靠谱，不会是应聘者的第一选择。

一份报纸上几十家甚至百多家的公司在招聘，大家都默认这种低调直接明了的方式，应聘者也喜欢这种简洁明白。

要是真的弄个亮眼花俏的广告招聘，大家还以为这是什么不正经公司呢。

所以，陈知年借鉴了其他公司的招聘方式做的招聘广告。

但，几天过去，一个应聘的人也没有。

失望。

陈知年以一个应聘者的心态去看这则招聘广告，没有问题。

岗位，学历要求，工作要求，基本工资，至于福利？

面谈。

陈知年把‘幸福家居’的招聘广告圈出来，问自己，如果是她看到这样的招聘启事，会心动吗？

会想要试试吗？

应该会吧。

虽然没有什么亮眼的地方，但也中规中矩。

当初她是怎样挑选面试公司的？

职位的条件，公司的待遇，就这样两样。

因为她是‘小学鸡’大学毕业，所以一些重要的、福利特别好的岗位和公司，她很有自知之明的避开。

对于一些明知道即使面试也不会成功的公司，她肯定不会浪费时间去面试。

她是根绝自己的学历、能力，想要的工资福利去挑选。

别人呢？

应该也一样。

天下的应聘者多相同。

所以，‘幸福家’招聘广告为什么没有人问津？

很奇怪。

很意外。

陈知年认真分析‘幸福家居’的招聘广告，反反复复，确定没有任何问题后就等着，也只能等着。

陈知年告诉自己不能急，人才是值得等待的。

万事开头难，坚持就是胜利。

等。

陈知年一边忙着上课，一边忙公司的招聘。

听陈知年说，连续几天都没有人应聘，林萤光和周辞白都有些意外。

因为从1996年，也即是今年开始，大学不再包分配。

毕业生越来越多，用人单位已经趋于饱和，毕业生分配到的单位越来越不如人意。

从几年前开始，就有越来越多的大学生放弃分配，选择自主创业或者到私人公司去。

越来越多的人觉得铁饭碗不再铁，不管是工资还是福利待遇都不如私人企业。

所以，林萤光和周辞白都意外‘幸福家居’没有应聘者。

“再等等吧。”
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