“一流的员工需要一流的福利！”

“在人才激励部的主导下，公司推出了许多项常人梦寐以求的福利制度！”

随着叽米的话语，身后的大屏幕里快速闪过无数张公司员工休息，放松时的图片。

“支持跨星际办公，关注员工的【信仰】健康，带薪撸宠多样性，无限量零食饮品供应，定期组织跨星际旅游。”

“叽米可以保证，每一项福利都是众多企业内最为顶级的配置！”

没毛病，公司这么强的实力，一点福利算什么。

但问题来了，要达到什么等级的员工，才有资格去享用这些福利制度呢？

什么？

你说你是p16的？

团建，培训，考核！

吃我企业文化冲击三连啦！

“就比如我们的战略投资部的托帕总监，她就一只被称为账账的次元扑满作为宠物”

“哦，不。

应该叫账账前辈，前辈的员工等级比我还高，呜呜呜”，说到这里，叽米再次忍不住哭出声来。

唉，你说他这么一只鸟，辛辛苦苦，勤勤恳恳的在公司里干了这么久。

（叽米：混蛋！

都说了三回了，三回啊！

我是蓝鸮啊喂！）

意识不清了已经 ↑

结果到头来，业务能力连一只次元扑满都比不过。

（懂不懂p20的含金量啊？

你个只有p16的小鸟！）

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大明万历年间

“业绩考核.

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，这不就和官员年考课差不多吗？”，张居正放下手中奏折，一边用手指敲着桌子，一边思索起公司内部的考核制度来。

早在洪武时期，朱元璋在建立了大明后，便在前人的基础上，推出了官员考核制度。

而张居正，在这些年里对其进行改革，推陈出新，发布了考成法。

对于任期到达一定年限的官员，分别在三，六，九这几年里进行政绩，能力，资历和身体健康等多方面的考核。

随后分为上中下三等，来决定这些官员的升迁，降职或者留用。

“通过贸易网络，建立情报组织。

既用于搜罗各方面人才，还能借用商队的身份对每个地区进行调查。”

“这倒是个好法子啊，既能将商会笼络于手里，还能借着商人身份，深入底层调查真实情况.

.

.

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张居正看着天幕快速划过的那寥寥几句介绍后，在心中构建起了一个宏大的计划。

他正愁怎么去搜寻大明各郡县，最基层的人口，土地数据。
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