偶尔碰到一两个刺头，他凭着自己的不烂之舌，连哄带骗也能忽悠过去。

现在一向软弱地荣婷婷跑来说这事，他自认还是有把握应付的。

“法规是有这样规定，但它是有一个前提，前提就是员工没有犯错。

但是你，一连迟到了三天，这是很严重的违规行为了，所以你这情况是适用不了那条规定的。

而且严格来讲，我们是可以向你追究损失的，因为你的错误给公司带来了潜在的经济损失。

只不过念在你是为公司付出多年的老员工了，我们也就不计较了。”

荣婷婷一听人事经理这样说，就有些泄气了。

不过好在MPJ在她耳边呢。

“好啊，既然咱们谈不拢那就算咯。”

“婷婷，其实我一直挺欣赏你这种默默付出的性格。

你应该秉持自己的这种良好品性，不要去学这些乱七八糟的行为。

也别听别人胡说八道的意见，你以后出去找工作，万一新公司背调，电话肯定是会打来我们这里的。

你这如果要闹，你这不是跟自己的前途过不去吗。”

“这社会不是谁说得多谁就有理的。

你们该不该赔偿我，你说了不算，我也说了不算，劳动局说了才算。

还有，请你以后说话注意，刚才你的这段话，如果我录下来，交给劳动局，你自己会有什么后果，你应该很清楚。”

人事经理听完脸色一下子就变了。

劳动局就是他们的天生克星。

先撇开这件事对错不讲，本来龙国的很多中小公司，就是喜欢打着一些擦边球。

税能少交就少交，员工社保能少报就少报。

这些事情没人来查都还好，可一旦真要被人彻查了，那可都是违规行为。

人事经理在发愣的片刻功夫，脑子已经跑了一万圈，权衡事情利弊之后，他终于有了决定。

他收起刚才强硬的势态，尽量让自己的语调平缓，“你也是咱们老员工了，我们也没有必要闹到官家去，是吧。

那样大家都费时费力。

你的要求呢，我等下会跟公司去争取，不过这公司也不我开的，最后结果还是要看老板的意思。”

荣婷婷何尝看过人事经理这样一副和蔼地样子。

她心里十分暗爽。

虽然人事经理已经放下姿势，可受了MPJ指挥的荣婷婷还是准备乘胜追击。

“你的意思，是你的老板比劳动局还大咯。”

“不是不是，不是这意思。

咱们都打工的，都互相体谅下呗。”

“你以前为难我们的时候，怎么就没这样想过呢。”

人事经理被荣婷婷怼得无言以对。

现在的形势确实，人事经理确实完全处于下风。

如果荣婷婷执意要找劳动局介入，那他人事经理这个位置都有可能不保。

“以前有些时候，我可能确实做得有些过火了，对你们要求过于严苛了。

但咱们也要往前看吗，以前也都过去了，现在最重要的解决你的当下的述求咯。”

“我也没想计较以前，是你一直在提。

我的述求很简单啊，而且也不过分，合情合理。

你们答应了，大家万事OK。
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