( ) 然后，就因为大欧有钱，所以你们就可以罔顾先沿科技的生死？

先沿科技难道不是大欧的一部分吗？

你们怎么可以把它分离出去？”

欧宝宝一一看向每个人，“你们可以直接跟我说，先沿科技保不住了。

这个没问题，完全没问题。

但你们不能因为大欧有钱，所以先沿科技没必要保。

这个问题就大了。

这个区别，这个意义，我的话，明白了吗？”

大家都明白了。

尴尬，愧疚，委屈，甚至不以为然。

但是，大家都明白，太子女果然还是太子女。

不存在什么失心疯。

而，这已经不是太子女第一次针对公司员工的态度问题，发飙了。

上次游戏公司的事，以查出来游戏公司内部有人受贿，开除坐牢为结局。

之前还有好几次，都是因为态度。

太子女希望大欧的员工，都是践踏实地，诚恳勤奋的。

这个希望，很美好，可说实话，其实有点难为人。

但不可否认的，太子女是个心怀光明，正直善良的好领导。

她看重大欧的每一份子，看重人品，同时难得的，也看重效益，很适应商场的阴诡谋算，尔虞我诈。

太子女一定可以很好的继承大欧的。

这是一个很值得期待的未来。

然而，这个未来，要以他们不被开除为前提。

“恕我直言，董事长，您所说的这两句话，结果都一样的。

先沿科技保不住。

而大欧必须要保留这部分配件市场，所以是肯定会在重建新的公司的。

当然，我们也十分理解您的心情。

您觉得我们没心没肺，拿着大欧的钱不办事，还在糟蹋大欧的钱.

.

.

.

.

.”

市场部的经理，说到这，抬头看着欧宝宝，“事实上，这就是被算计在内的损失，属于创业成本之内的。

大欧是我们办事的底气，是我们的后盾，所以我们才会在发生这么恶劣的事情之后，还能坐在这里跟您开会。

而不是好像天塌下来一样，慌乱无措。”

欧宝宝明白，这就是在讽刺她不知道创业的艰难，不懂，瞎指挥。

金耀瞪眼，“注意你的措辞！”

市场部经理摊手，笑着说，“我是在安慰董事长，这件事，真的没必要闹到要辞退员工的地步。

正如您所说的，大欧的钱，也是我们熬夜加班胃病赚回来的。

我们怎么可能不心疼。
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