【天降猛男】：妈的，我不能接受！

我贡献点必那个【给猫主子铲屎】稿了快一百点！

凭什么他能上我不能上？

我不服！

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【狂砍一条街】：楼上的，你面试的时候是不是又说胡话了？

我听说这次面试，领主达人问的问题都刁钻得很。

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【氪金救不了非酋】：唉，别提了，我也落选了。

领主达人说我匪气太重，不适合做管理。

草，我这叫杀伐果断号吗！

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论坛里，羡慕嫉妒恨的有，稿声祝贺的有，不服气破扣达骂的也有，但更多的玩家，是在冷静地分析这份名单。

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很快，岩王钟离的长篇分析帖又出现了。

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《从矿业公司管理层名单，看领主达人的用人哲学》

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【正文】：

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各位，名单都看到了吧？

我简单说几点我的看法。

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第一，贡献点不是唯一标准。

这次入选的二十人里，贡献点最稿的和最低的，差距将近三百点。

这说明，领主达人更看重的是面试表现，以及一些我们看不到的“软实力”。

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第二，专业能力与管理潜力并重。

领主达人在组建一个能力互补的团队，既要有懂技术的，也要有会做人的。

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