第一次是 2005 年，她带着陈道明、胡军、刘嘉玲等几十个艺人集体出走，成立了橙天娱乐，差点把华谊的艺人经纪业务掏空。

那时候的她，何等风光。

整个娱乐圈都要看她的脸色，王氏兄弟也要让她三分。

但这一次，她是灰溜溜走的。

2012 年一年，尤其是下半年，华谊的艺人跑了一半。

黄晓明、李冰冰、周迅这些顶梁柱，合约到期后都没有续约。

剩下的要么是没人要的十八线，要么是心思根本不在演戏上的混子。

王中军兄弟把所有的怨气都撒在了她身上，说她管理不力，留不住人。

“王京花，你拿着公司最高档的薪资，就给我交出这种成绩？

现在公司连一个优质新人都签不到，你这个经纪总监还有存在的意义吗？”

当时王京花全程没有辩解一句。

她心里比谁都清楚，不是她留不住艺人，是如今的华谊，早就留不住当红艺人了。

旧石头文化横空出世，彻底垄断短剧、网剧核心赛道。

加上深空收购字节、快手之后，全网流量入口基本被牢牢把控。

现在的娱乐圈艺人，想要出圈、想要持续走红，必须靠短视频流量、靠旧石头的影视资源加持。

这些资源，日渐衰落的华谊根本给不了。

她不是没想过跳槽。

光线、博纳、万达都曾主动向她抛来高薪橄榄枝。

但她看得很明白，这些传统影视公司，和势头迅猛的旧石头比起来，根本不在一个层级，用不了多久，都会被旧石头逐步挤压淘汰。

放眼整个行业，除了旧石头，她没有更好的去处。

入职旧石头，没有欢迎仪式，没有职场客套庆贺，一切从简。

松本只跟她明确了三条硬性底线，没有任何商量余地。

第一，艺人道德污点零容忍。

但凡旗下艺人出现出轨、家暴、吸毒、嫖娼等违背公序良俗的行为，一律无条件解约，同时追究全部违约责任。

第二，税务问题一票否决。

所有艺人的全部收入，统一走公司公账，严格依法纳税，严禁阴阳合同、偷税漏税。

一旦查实，立刻解约，同步上报税务部门。

第三，严禁艺人私接商务。

所有代言、商演、合作资源，全部由公司统一对接签约，艺人不得私下接单、私自签约，违者一律按严重违约处理。

这些业内规矩和整改布局，看似铺垫过多，但都是集团规范化运营的必要环节。

对李东阳而言，他本就不是娱乐圈出身，前世从未涉足这个行业。

王京花的入职，对他来说，仅仅是艺人经纪部门换了一个负责人而已。

这些行业过往和恩怨，都是事后松本跟他汇报工作时，顺带提了几句，他才有所了解。

娱乐圈的核心逻辑，无非是流量堆砌人气，人气沉淀作品。

但所有流量和资源的本质，都是资本加持。

如今的李东阳，早已跳出娱乐圈的浅层博弈，站在资本顶层，对圈内的人情世故、流量纷争完全提不起兴趣。

相比顺利定岗的秦夏，周雅宁的安置要麻烦得多。

不是能力和岗位不匹配，而是她的身份太过特殊。

作为张春雷的配偶，继续留在集团总部担任管理层，难免惹人非议，人言可畏。

这段时间，她接连给松本递交了好几封辞职信，执意请辞。
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