林向东继续说：“我们东升不做那种败名声的事。

生意就是做口碑，口碑好了，不愁没回头客，也不愁没新客。”

林书鸿点了点头。

他想起了在电商部看到的数据，高复购率，高好评率。

因为东西好，因为线上线下没有区别对待。

他们又参观了食品厂和服装厂。

在食品厂，他看到了那一袋袋坚果的生产过程，从筛选到烘烤到包装，每一个环节都很干净，工人们穿着白大褂，戴着帽子和口罩。

在服装厂，他看到了那件冲锋衣的诞生，面料、裁剪、缝纫、质检。

越是实实在在看到，越是觉得东升的东西值这个价。

参观完工厂，林向东带着林书鸿在厂区的食堂吃午饭。

两个人端着餐盘找了个靠窗的位置坐下。

林向东夹了一块红烧肉，慢慢嚼着。

“电商部怎么样？

有没有发现问题，或者发现人才？”

林书鸿放下筷子，从口袋里掏出那个随身带的笔记本。

“严格来讲，电商部的问题只有一个，但这个问题可能会影响整个部门。”

林书鸿顿了顿，“压力太大了。”

林向东没说话。

“每天加班，周末也加班。

虽然有加班费，但人是肉做的，不是铁打的。

我在人事部学过职业倦怠这个概念，电商部的情况已经很接近了。

一旦有人倒下，可能会引发连锁反应。”

林书鸿合上笔记本，“当然，公司在高速发展，需要他们拼搏。

拼搏本身不是坏事。

但不能一直绷着。

绳子绷得太紧，会断的。”

林向东靠在椅背上，看着他：“你觉得怎么调整？”

林书鸿想了一下：“东哥，我不认为拼搏是坏事。

我只是觉得，应该在拼搏和休息之间找到一个平衡点。

东哥应该强制给他们放假，让员工必须休息。

或者多招一些人，多培养一些人。

这样才不至于让电商部因为个别人的倒下而停止运转。”

林向东点了点头：“你弄个具体的方案，回头给我。”

林书鸿翻开笔记本，把这件事记下来。

“还有别的问题吗？”林向东又问。

“瑕不掩瑜。

电商部很优秀，而且还有很多人才。”

林书鸿翻开笔记本的另一页：

“我注意到几个人。

运营专员何思雨，她话不多，但对数据的敏感度很强，蔡浩还没发现问题的时候，她已经把调整方案递上去了。
本章未完，请翻下一页继续阅读.........