“小敏，这个订单对咱们飞龙集团来说很重要。

可是那些员工不愿意加班，我们就很难保质保量的完成设计任务，你看该如何解决？”

陈思敏把倡议书放在桌子上，让周浩然看了看。

“你有什么想法？”

“我觉得这些员工都是在胡闹。

当咱们集团订单少的时候，我们也会让他们在那里休息打游戏，把班上完，工资照发。

等到有订单的时候，需要他们效劳了，他们就拒绝加班。

我认为这是一种不服从上级安排的行为，完全有理由将这些人全部开除了。”

“他们只是写了一份倡议书，没必要把他们全部开除了，而且只需要处理首恶之人就行。”

“可是你看一看，这些人的签名，从头到尾，没有谁是第一个签的，也没有谁是最后一个签的。

我们要查，肯定要费一段时间。

但是如此一来，这个单恐怕也要黄了。”

“我让你来给我说解决办法，你就告诉我不加班这个单做不了，是不是？”

“你说的不错，加不了班的话，咱们就设计不出精妙的方案，设计不了方案，这个单自然就拿不到手。

这些员工如果不处理，以后还会出现这样的情况，我们是开公司的，不是慈善机构，如此下去还怎么发展？”

“所以我们就要借这个机会，给那些人一点颜色瞧瞧。

我不管是谁提出这个倡议书的，他的出发点无非就是想让大家少干点活，多拿一点报酬。

只是可惜，这个世上从来都是只有付出才有收获。

既然他们不想付出就想收获，那我给他们的福利也该收一收了。”

“小敏，你这样说是什么意思？”

“咱们飞龙集团之前实行的都是弹性上班制度。

什么意思？

也就是说，有的员工早上要送孩子，我们可以要求他9:30来上班，他下班的时候只要晚半个钟也算数。

有的人早来半个钟，他可以早下班半个钟，这都没关系，只要把当天的任务完成就行了。

可是现在我觉得他们并不领情，所以那就一刀切吧。

设计员每天按照劳动法，5天时，9点上班，下午5:30下班。

不在这个时间段内打卡的，就算是迟到或者早退。

出现迟到早退的话，公司考勤会留下记录，无法获得全勤奖，工资只能按照实际出勤核算发放。”

“小敏，这样一来的话，全勤奖1000块钱对他们来说，岂不是很难拿到？”

“能拿到拿不到是他们的问题，我只是按照他们的要求这样做，而且只有设计部门这样做，其他的部门还是按之前的要求。

我相信过不了几天，他们就会把那个倡议发起的人给我弄出来。”

“那好吧，小敏，既然你这么决定了，我就把咱们公司的规章制度重新给他们宣导一下。”

在设计部，那名研究生毕业的设计员叫冯瑶。

听说冯瑶还是陈思敏资助的一位贫困生，她能进飞龙集团完全是因为陈思敏的提携。

这个人进集团以后，不但不对陈思敏感恩戴德，反而觉得，自己是研究生毕业，能进陈思敏的飞龙集团，是陈思敏求着自己来给集团做贡献，说白了就是自己屈才了，她本来可以找到更好的工作，甚至觉得自己进了飞龙集团，就应该当个设计总监、设计师什么的，反正让她当一个普通的员工，心里实在是憋屈。

她心中一憋屈，就对集团里面的文化和制度产生了不满，在她看来一个集团就应该严格按照劳动法执行，就算是加班，也必须得给出合理的解释，在众人合理的要求范围之内进行加班。

她认为这样一连三天的加班，虽说给了加班费，但是也是不符合劳动法的，因为劳动法规定的是5天时，所以她的倡议书就让很多人签字了。

冯瑶对众多的设计员说：“各位，咱们不能像软柿子一样，任别人拿捏，你们说对不对？

劳动法规定我们每周工作时，而且工作5天，从来没有说让我们加班工作，就算给两倍的加班费都不行。

不干就是不干，身体是革命的本钱。
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