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笔趣阁 > 离职那天,撕了背锅协议 > 第7章 HR的体面话术

第7章 HR的体面话术(4/7)

“权限的事情我不太清楚,可能是项目资料归档的统一安排。”

“统一安排?”

林听晚重复。

“上午It也是这么说的。”

罗敏没有接这个话。

林听晚低头看了一眼电脑屏幕。

屏幕上有个聊天窗口弹了一下。

林听晚只看见一个名字。

蒋闻。

法务部蒋闻。

窗口很快被罗敏点掉。

但已经够了。

罗敏抬起头,语气更慢。

“听晚,蒋闻那边也只是希望所有材料规范一点。

你知道,涉及外部舆情和客户索赔,公司必须控制法律风险。”

“公司的法律风险,为什么要用我的情况说明来控制?”

“因为你在执行链路里。”

“我在执行链路里,不代表我能替审批链路签字。”

罗敏看着她,沉默了两秒。

然后笑了。

不是刚才那种亲切的笑。

更淡,更职业。

“你很聪明。”

林听晚没有回应。

聪明在这里不是夸奖。

是提醒。

罗敏把纸往她面前推了推。

“你可以先看一下。

如果措辞觉得重,我们可以调整。

比如‘识别不足’改成‘预判不足’,‘负有一定执行责任’改成‘存在执行瑕疵’。”

林听晚问:“本质有区别吗?”

“措辞很重要。”

“对公司重要,还是对我重要?”

罗敏抿了一下唇。

“都重要。”

林听晚笑了笑。

林听晚忽然觉得荒唐。

一场发布会,真正的b版预案没有被批准。

真正的风险邮件没有被采纳。

真正有权限拍板的人没有在复盘会上说出一句完整的话。
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