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笔趣阁 > 离职那天,撕了背锅协议 > 第7章 HR的体面话术

第7章 HR的体面话术(3/7)

薄到她稍微用力,就能捏出折痕。

“这叫模板?”

罗敏语气温和。

“只是参考措辞。”

“参考到连责任都写好了?”

“听晚,你不要把这件事理解成推责。”

罗敏双手交叠放在桌上。

“公司这么大,任何事故都要有人把流程补齐。

你写情况说明,是帮助组织把事实梳理清楚。”

“事实?”

林听晚把纸放回桌上。

“事实是我发布会前十七分钟提醒切b版。

事实是我发过邮件,群里也发过风险提示。

事实是没有人给我切换授权。”

罗敏看着她。

“这些你都可以写。”

“那为什么模板里写的是我风险识别不足?”

会议室安静下来。

玻璃墙外有人路过,脚步声从远到近,又从近到远。

罗敏叹了口气。

“听晚,我能理解你的情绪。”

“我现在没有情绪。”

林听晚说得很平。

“我只是在问一个具体问题。”

罗敏的笑容淡了一点。

林听晚把文件夹合上,又打开。

像是在给自己换一个话术。

“那我也跟你说得直接一点。

现在舆情还没完全压下去,品牌部、市场部、法务都在看这件事。

客户那边要解释,管理层也要结果。

大家都在承受压力。”

“所以压力需要往下传。”

“不是往下传,是组织需要一个可执行的处理方案。”

“处理方案就是让我先认一部分?”

罗敏皱了皱眉。

“没有人让你认全部责任。”

“部分责任也是责任。”

林听晚看着她。

“尤其是在我的权限刚被收回、文件刚被撤回、证据还没完整核对的时候。”

罗敏的眼神终于动了一下。
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