他们的部门经理张莉，芳龄二十九，长相嘛，用王翰的吐槽来说就是：

“比前台小刘精致，却没有人家年轻漂亮；

比财务部何姐年轻，却没有人家那种温婉的气质。

属于扔进人堆里，能靠那身精致的行头和打扮扒拉出来。

但单论五官，又不会让人立刻感到惊艳的那种‘都市丽人’”。

至于她单身的这件事，那是必须的。

据说她把“事业心”三个字，不仅写在了脸上，还刻进了日程表里，更疑似是刻在了灵魂深处。

有一种“不升职加薪登上人生巅峰就白活了”的终极信念。

她的职位是后期制作部经理，主要负责…嗯，主要负责“把老板今年新换的‘迈巴赫’变成下属的‘加班碎片’，一一分发出去”。

她是一个很有事业心的人，这当然是好事，谁不想跟个有冲劲的领导呢？

前提是，这冲劲别总对着自己人踩油门。

问题的核心在于，他们公司的老板，一位深谙“用人之道”的中年男士，精准地发现了张莉这块“璞玉”。

能力不错，干劲十足，最关键的是，她真的信饼啊！

从此，老板就将张莉培养成了他的“凤雏”。

老板随口一句“这个项目很重要，做成了今年的年终奖，我给你争取翻倍”，张莉眼里能立刻燃起两簇小火苗，仿佛已经看到了未来她数“年终奖”的那一刻。

老板画个“公司未来要上市，早期骨干都有期权”的大饼，张莉能连夜做出三百页的部门五年发展规划。

江澈对此很不理解。

按理来说，张莉看起来也不傻啊，在职场‘混’了起码五六年，怎么还能对老板的这种祖传画饼技法，保持如此鲜活的信任度？

后来他想来想去，觉得这可能不是傻，是一种强烈的自我实现驱动和那么一点点“万一实现了呢”的赌徒心态。

又或者说是，张莉才是最聪明的人，她清楚的知道，老板只是需要她扮演这么一个“恶人”。

当然，也不能排除是老板的演技实在高超，配合以恰到好处的资源倾斜和口头表彰，

构建了一个让张莉觉得“努力就能被看见，拼命就会有回报”的职场幻觉。

而这一切导致的直接结果就是：对下边的人各种压榨式关怀和效率至上主义。

张莉不懂技术。

她分不清Ae里一个复杂的粒子效果和pr里一个简单转场哪个更耗时间，但她懂“deadline”（截止日期）。

为了在老板面前表现出她的团队“指哪打哪、又快又好”，她最擅长的技能就是：极限压缩进度。

客户给两周？

她敢拍胸脯保证十天出精剪。

内部评估要三天？

她要求明天下午看初版。

她的经典话术包括但不限于：

“这个很简单嘛，不就是加个效果调个色？”、“大家克服一下，今晚加个班，赶一赶进度”、“我相信你们的能力，这点工作量肯定没问题”…

仿佛她手下都是一群不需要渲染时间、不会遇到bug、灵感如喷泉一般的超级赛亚人。

于是，后期部的同事们，经常在看似合理的项目周期里，被突然注入的“张莉版加速包”，搞得人仰马翻，怨声载道。

私下群聊里，“进度条杀手”、“人间压缩机”、“饼王麾下第一猛将（怨种）”都是她的绰号。

老板不知道底下人的怨气吗？

江澈觉得，老板门儿清。

但老板可能就需要张莉这样的人。

一个既能打鸡血、又能背压力、还自带“信念感”滤镜的中层管理者，简直是性价比之王。

老板只需要负责布置任务和验收成果，中间所有的过程挤压、资源调配、士气安抚（或镇压）的“脏活累活”，张莉都会自觉的扛起来。
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