江澈也是“老油条”了，深谙此道，他的脸上立刻浮现出恰到好处的、带着点被认可后赧然与稳重的笑容：

“张经理您过奖了，我们那都是分内的工作，主要还是您和甲方沟通得好，方向把握得准。”

他熟练地递上高帽子，同时把功劳模糊地归到“团队”和“领导方向”上，这是职场生存的基本礼仪，说白了都是套路。

“江澈啊，你总是这么的谦虚。”

张莉笑意加深了些，眼神在他脸上停留了一瞬，好像是在观察他的气色：

“不过也要注意劳逸结合。

我看你最近气色还行，但长期对着电脑，颈椎和眼睛都要多注意。

周末有空也多出去走走嘛，别总是宅着。

年轻人，生活也不能全都是工作嘛。”

她话锋一转，语气变得更加“人性化”，仿佛像是一位体贴的姐姐，正在关心弟弟的身体健康。

江澈一边点头应着“是是是，您说得对”，一边心里却忍不住开起了小差。

他借着低头整理袖口的瞬间，意念微动，直接查看起了张莉的“颜值和好感度”。

淡蓝色的系统面板无声地展开。

姓名：张莉

身高：168cm

综合颜值评分：58

特点：小聪明

实时好感度：12

下一好感度阶段：20

（奖励：“影视后期剪辑”行业工作经验x3年）

颜值58，好感度12。

江澈在心里呵了一声，脸上依旧保持着倾听的专注表情。

果然。

嘴上说着“注意身体”、“别总宅着”，听起来跟真心实意的关心似的，这好感度不也才12点？

连“普通朋友”的边都没摸到，妥妥的“点头之交”。

看来在张经理的心里，自己大概就等于“好用、话不多、效率不错的牛马一号”，

属于需要定期投喂点“精神饲料（口头表扬）”和“健康提醒（低成本关怀）”以维持工作状态、和生产力的“优质”人力资源。

他忽然觉得有点讽刺，又有点好笑。

这套语言体系他太熟悉了，好听，体面，甚至偶尔能让人心里一暖。

但扒开这层温情脉脉的糖衣，里面包着的，无非是更高的工作期望、更严格的绩效要求，

以及“你最好继续这么能干，并且别给我添麻烦”的核心诉求。

对于公司“领导”们来说，他们能给你最多的，就是这些好听的说话方式和看起来真心实意的关心。

至于其他的？

加薪幅度、晋升机会、实实在在的福利倾斜？

那得看“大局”、“预算”和“公司的整体安排”。

画饼是主食，关心是配菜，管饱不管好，主打一个情绪价值和未来预期支付。

看完张莉的颜值和好感度后，他的目光落到张莉的“特点”标签上：“小聪明”。

这个词，像是醍醐灌顶般，瞬间给了他“之前关于张莉行为模式猜测”的一个答案。

之前他还不理解，张莉看起来也不“糊涂”啊，怎么就对老板那些明显到有些敷衍的“大饼”深信不疑，还为此疯狂压榨团队？

现在结合“小聪明”这个标签，他似乎明白了。

这不是真傻，反而是一种“清醒”。

她很可能清楚地知道，自己不懂技术，所以在部门里，无法像技术大牛那样形成不可替代的权威。

那么，想要在公司立足，保住现在这份相当不错的薪水和管理职位，她必须找到自己的“独特价值”和“不可替代性”。

而她的“价值”，或许就是老板最看中的一点：出色的“执行力”和“团队效率转化器”。

老板需要有人承担进度压力，并将其转化为对下属的驱动力。

老板需要有人在前面“扛旗呐喊”，描绘美好的前景，维持团队的“奋斗”状态。

而这些，恰恰是张莉所擅长的。

张莉未必真的全信那些饼，但她需要表现得深信不疑，并且全力以赴地去“实现”它，因为这就是她展现价值、巩固位置的“表演”。

她知道老板需要什么样的人：一个能打鸡血、能背锅、能扛事，还能让员工“自愿”加班的中层。
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