而她，恰好精准地扮演了这个角色。

想要保持现有的工资和职位，就要做这些看似“压榨”的事情。

因为这就是老板想要看到的，也是她的“作用”，甚至是她存在的“理由”。

张莉通过极限压缩进度、高要求、高频“关怀”与“打气”，来向老板证明：

“看，我的团队效率多高！

我的管理多有效！

您指哪，我们就能打哪！”

想通了这一点，江澈看向张莉的眼神都变得有些复杂起来。

原先那种单纯的“被压榨者”的怨念，稍稍淡去了一些，取而代之的是一种略带讽刺的“理解”。

虽然说是“理解”，但是，江澈也没办法去共情她，别的不说，他和组里的四位员工，就是被压榨的对象，所以，怎么去共情？

只能说是立场不同，又或者说是“职场”就是这样的残酷。

“牛啊。”

他也只能在心里默默给张莉经理点了个赞，当然，这个“赞”的成分很复杂。

为了自己的饭碗和前途，能如此“敬业”地扮演好老板需要的角色，将压力层层传导，

把团队“工具化”，同时还能用一套娴熟的语言艺术，来维持着表面的和谐…

这何尝不是一种在特定职场规则下的“生存智慧”？

“世界果然是一个巨大的草台班子。”江澈脑海中忽然冒出这句网络流行语。

台上的人（老板）也许自己都没完全想清楚方向，但需要有人把戏唱得热闹好看；

中间的人（张莉们）深知戏台有些摇晃，剧本也不够扎实，但为了能留在台上，甚至站得更靠中间，就得拼命敲锣打鼓，带动气氛，哪怕有些动作显得夸张甚至扭曲；

而台下（他们这些基层）呢，既要配合演出，卖力干活，还得时刻警惕别被飞来的锣鼓槌误伤，

或者…在适当的时机，自己也想办法往台中间给挪一挪？

显然，张莉就是那个敲锣打鼓最卖力、最懂得如何让“戏”看起来精彩纷呈的角儿之一。

她的“小聪明”，让她在这个草台班子上，找到了属于自己的，最响亮的锣和最有节奏的鼓点。

感慨过后，接下来江澈的目光落到张莉的“下一好感度阶段”上面，突然他的注意力瞬间被牢牢吸引住了。

下一好感度阶段：20（奖励：“影视后期剪辑”行业工作经验x3年）。

江澈：“……”

他先是愣了一下，随即，各种情绪在他的脑海中疯狂的跳动着：

荒诞、震惊、想笑但又有些无语…

经验包？

！

还是“影视后期剪辑行业工作经验”？

整整三年？

！

卧槽！

这系统…这奖励设置…也太特么丧心病狂了吧？

！

给林薇的是简单粗暴的五万块现金，给陈暖的是神秘兮兮的“肾脏功能强化+1%”，

到了张莉这里，好家伙，直接爆“行业工作经验”？

还特么是整整三年？

！
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