华明清沉吟片刻，沉声吩咐：“你说得在理，这样整肃吏治才能层层递进、有条不紊。

小冯，你去通知，下午一点半在会议室开个整肃吏治探讨会，让尉金欣书记、徐文忠部长、苏佳琳部长、邱家辉副秘书长、高凌道副部长都参加。

万书记，你和我就不用单独通知了，一并出席。”

冯恩泽立刻应道：“好的华书记，我这就去安排。”

万嫩娇也颔首回应：“没问题，我会准时到会。”

下午一点半，整肃吏治探讨会准时在会议室召开。

华明清、尉金欣、徐文忠、万嫩娇、苏佳琳、邱家辉、高凌道悉数到场，会议由华明清主持。

华明清神色平静，开门见山：“同志们，今天召集大家开这个探讨会，核心就是研究咱们琼花市的吏治整顿工作。

重点整治机关作风散漫、纪律松弛，还有老百姓办事‘门难进、脸难看、事难办、话难听’的问题。

现在大家都畅所欲言，谁先说说？”

万嫩娇率先开口，语气郑重：“我先抛砖引玉说几句。

机关作风必须整顿，这是毋庸置疑的，老百姓的怨气已经积得够深了。

现在关键是怎么整的问题。

我觉得组织部最近搞的那个干部考核条例就很实用，咱们可以把考核当成抓手，组织部负责考核，督查室负责督查，两者联动推进。

一边考核一边整治，要是过程中遇到阻力，考核和督查都镇不住的话，那就得动真格，启用组织手段。

让纪委顶上，按纪律条例严肃处置，这样才能进退有据、步步紧逼。

对那些负隅顽抗的，必须从严处理，让所有干部都看清咱们整肃的决心，问题自然就好解决了。

我的想法就是这些。”

尉金欣听完，沉思了几秒，点头附和：“万书记的思路很清晰，做事就得有理有据、步步为营，我完全同意。

整治吏治最怕一阵风，刮过就没下文了。

我建议，这次整治就定一年期限，年底做总结复盘。

只有持之以恒，让机关干部养成严谨务实的工作习惯，才能真正出成效。”

华明清微微颔首，看向其他人：“今天大家都要发言，下一个谁来说？”

参会人员纷纷开口，提出了不少疑虑。

徐文忠迟疑了一下，问道：“如果按组织部的考核条例推进考核，是不是得专门成立一个考核办公室？

这是第一个问题。

第二个，组织部没有处置干部的权限，要是考核中遇到干部对抗，该怎么处理？

我就说这两个疑问。”

苏佳琳紧跟着补充：“那在考核整治的过程中，我们宣传部该承担什么角色？

那些不良作风和丑恶现象能不能曝光？

要是曝光后引发冲突，该怎么应对？”

高凌道直言不讳：“我是从安海调过来的，徐部长说的问题，我们安海当初也考虑过。

其实大家不用太担心，咱们干部队伍的基本素质还是过硬的。

先说第一个问题，成立专门的考核办公室没必要。

按组织部现有分工，干部一处管的干部就由一处负责考核，二处管的就由二处考核，以此类推。

这本来就是他们的本职工作，不算额外增加负担，只要把考核指标细化、具体化，操作起来就很顺畅。

至于第二个问题，要是真出现冲突，组织部可以申请督查介入；督查解决不了，还有纪委兜底，严格按纪律条例执行就行。”

邱家辉也接话道：“我之前在安海协助分管过宣传部，当时我们的做法是，干部的丑恶现象可以曝光，但必须保持中性客观，只陈述事实，供大家讨论评议。

要是因为曝光引发冲突，就让督查室介入督查，情况严重的，纪委直接调查。

只要我们的曝光基于事实，就没问题。”
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