食堂隶属于机关服务局管理。

机关d委书记贺俊辉从食堂回来的路上，正好遇到华明清。

贺俊辉是一个要求非常严格的人，向来吃饭排最后，等他吃完，食堂通常已经开始收摊了。

贺俊辉看到华明清，主动迎上去：华书记，你还没有吃饭？

华明清有些不好意思：哎，有点事情，给耽误了。

贺俊辉马上说：喔，现在已经一点多了，我陪你一起去。

华明清笑着婉拒：贺书记，没有必要，您已经吃好了，赶快回去休息吧。

贺俊辉解释道：食堂可能已经收摊了，我帮你看看，他们还不认识您。

话说到这份上，华明清也不好意思再拒绝了。

进去一看，果然，食堂已经收摊了。

贺俊辉马上走上前帮忙安排，很快，热乎乎的午饭端了上来。

华明清感激地说：贺书记，谢谢你。

贺俊辉一直坐在旁边，等华明清吃完了，才陪同他一起离开。

华明清知道贺俊辉还兼任纪委书记，他一直在等，一定有什么事情。

路上，华明清没话找话：贺书记，食堂难道也归你分管？

贺俊辉笑着回答：确实是这样。

食堂隶属于机关服务局，我是机关d委书记。

华明清体谅地说：你分管的一摊事情蛮杂的，不太好管理吧。

贺俊辉回答说：我与刘少强主任的工作有重叠，可又侧重点不一样。

华明清点点头，邀请道：有时间到我办公室坐坐。

贺俊辉笑了笑：好的，今天不行，月初，事情多。

有时间就去。

二人走进办公楼便分开了。

回到办公室，华明清又开始刘少强提供的资料。

明年底要召开中理会代表大会。

他看到一份决议，内容是要增强……更好发挥常委会作用，提高决策科学化水平。

这些话都很有道理，可是决议的内容并没有具体的措施与指标，这些工作也没有落实到具体的人头上，责任不明确。

接着，华明清又看到一份决议：由办公厅负责起草工作报告，宣传部协助，各部协同，不过没有明确时间要求。

华明清感到这两项工作都没有具体落实。

别看现在时间尚早，可增强代表性、提高基层和一线比例的时间已经不多了。

再说，工作报告还要经过几上几下，最后谁来批准？

这些事情都含糊不清。

他不由得皱起了眉头，再往下看，越看越看不下去。

华明清停了下来，站起身走到窗边，推开窗户，凝视远方，思索了一番。

他觉得这两个问题有必要找刘少强来问清楚。

想好了就做。

华明清回到办公桌前，拨通刘少强办公室的电话，让他过来一趟。

然后坐下，硬着头皮继续看下去。

改革优化机关职能和机构，实行工作力量减上补下，精简机关行政编制，补充相应数量的挂职干部，带动省级团委根据实际情况适当精简编制、充实县级团委和直接服务青年的工作领域，落实给办公厅、组织部，但没有具体时间限制和指标要求。

改革直属单位，改进团的领导体制和机关运行方式，完善双重领导体制；推动机关干部到基层一线开展工作，建立常态化下沉基层、向基层服务对象报到的工作机制；建立扁平化、项目化工作机制，让青年了解团的历史、参与机关工作、增强主人翁意识，落实对象是办公厅、组织部、机关服务局，依然没有具体时间限制和指标要求。

改革机关干部选拔、使用和管理，突出知青少年、懂青少年、爱青少年，不拘一格选拔优秀人才，建设专职、挂职、兼职干部相结合的干部队伍；改进机关干部选任交流，注重人岗相适，不搞年龄层层递减；完善综合考核评价机制，增加基层团组织和团员青年评价权重，落实给了组织部，依旧没有具体时间限制和指标要求。

加强机关干部作风建设，引导机关干部大部分工作时间到青年中去；全面加强d风廉政建设；建立团干部直接联系青年制度，每名专职、挂职团干部经常性联系一百名左右不同领域的团员青年，兼职团干部直接联系十名左右普通青年，努力做到经常有声音、有互动、有话题、有线下活动、有面对面交流，落实给组织部、宣传部，仍然没有具体时间限制和指标要求。

看到这里，刘少强进来了。

华明清埋着头继续看资料，一边看一边招呼：你稍等片刻，我把这一点资料看完。

改革创新团的工作、活动和基层组织建设，把思想政治引领贯穿团的各项工作和活动；创新组织动员团员青年服务大局的载体和方式；提高服务青年和维护青少年合法权益的能力；推动出台面向青年的普惠性服务政策；推进基层服务型团组织建设；大力实施网上共青团工程，以智慧团建青年之声为重点，建设工作网、联系网、服务网三网合一网上华青团，落实给城青部、农青部，没有具体时间限制和指标要求。

着力夯实基层基础，改进团员发展和教育管理，增强团员先进性光荣感，严格入团程序，推动全体团员成为注册志愿者；改革创新团的基层组织设置，构建纵横交织的网络化组织体系；建设团干部加社工加青年志愿者队伍，充实基层工作力量，落实给组织部、宣传部、城青部、农青部，没有具体时间限制和指标要求。

加大d委和ZF对华青团工作的支持保障力度，落实d建带团建制度，推动把团建纳入各级d委d建工作规划和年度考核内容；建立抓落实的督导机制；健全ZF协调工作机制，制定青年发展规划；加强华青团和青年工作学科建设；健全稳定规范的华青团工作经费保障制度，落实给各部门，没有具体时间限制和指标要求。
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