自从将招聘的工作交给顾伊一后，薛皓的工作量少了不少。

到国庆节之前，店内基础的岗位都招的差不多了。

彩票销售员计划招六个，最后多招了一个，顾伊一说多招一个预防多人离职的情况。

薛皓想了一下，觉得顾伊一说的有道理，于是多增加了一个。

其中七个销售，五个女生，两个男生，基本上都是刚从学校里毕业的学生。

这段时间人招到之后，第二天就让他们直接去中央公园的两个分店进行培训学习。

整个招聘过程，最关键的销售员反而是最好招的。

因为不需要考虑有工作经验，学历年龄也没有需求。

在这个毕业潮的时间点，顾伊一两天时间就把七个人给招齐了。

除了彩票销售员之外，接下来就是网络销售部。

网络销售部，其实也是销售性质，不过跟线下销售不一样的是。

网络销售需要在一些短视频平台发布视频，吸引线上的客户，加上微信后通过网络进行售票。

网上售票正常来说是不被允许的，不过整个市场都在通过短视频进行引流销售。

之前薛皓是没精力折腾，现在公司够开起来了，那网络销售这一块的渠道就必须要有。

正好这么大的一个公司跟门店，拿来拍视频引流的话也是再合适不过的。

至于网络销售部，工资待遇跟线下销售员又完全不一样了。

其他全勤跟补助都差不多，但网络销售人员的工资组成部分则是底薪加提成。

底薪不高，就一千八。

这是财务林砚秋的建议，给到一千八不是因为薛皓小气，是为了防止有员工因为底薪足够而浑水摸鱼。

一千八，加上全勤跟补助，一个月两千八给了员工基本的生活保障。

但如果想挣钱的话，那就只有努力去加到客户，然后把客户转化成销量。

因为底薪这么低，网络销售员的提成薛皓跟林砚秋讨论过后，决定还是按照阶梯式来定。

阶梯分为三个阶段，月销量十万以内提成一个点。

月销量十万到三十万之间，提成一点五个点。

最后则是当月销量超过三十万的，提成最高可以拿到两个点。

这个账两人仔细盘算过，一个网络部的员工，如果一个月能通过网络达到五万以上的销量。

那薛皓在这个员工身上投入成本就能全部收回，达到十万一个员工就能产生三千的利润。

如果超过十万的话，那就有的赚了。

能做到三十万的话，就算给完两个点的提成，薛皓利润也还有一万二千多块。

而这帮网络上的客户，全国到处都有。

薛皓要是不开设网络销售部，那这部分的钱也跟薛皓没什么关系。

所以最高给到两个点，薛皓觉得是合理的。

当然这是在林砚秋面前薛皓说的，实际上薛皓心里还有另一本账。

按照体彩统计的三分之一以上的返奖率来算，一个员工只要当月能做到十万的销量，那系统就会给薛皓返现差不多三万以上。

而竞彩的返奖实际情况是远远不止三分之一，只要对竞彩熟悉，不贪心的那种彩民，返奖率最高能达到百分之八十以上。

这里说的不贪心是指那种不会想着以十块博上万奖金的多场串单，而是像杜胖子他们那种，十万去博二十三十的小赔率串单。

（不知道对不对，但我朋友说有一定的参考价值）

一个月十万的销量，特别是竞彩，运气好的话一个客户就能达到这个标准。

但是运气不好，手里都是小客户的情况下，或许一个月也就三四万的销量。

不过再少，对他来说，总比这帮客户不在他手里买的好。
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