临时会场布置的很简单，老板站着讲，员工们坐着听。

柳惠等几人，则站在员工侧。

杨宇泽先是一愣，随即笑着压手道：“呵呵，大家的热情，就跟这六七月的天一样，让我有点招架不住，直冒热汗啊！”

哈哈，哈哈哈！

新老板平易近人的话语，引得下方数十工人哄堂大笑。

双方的距离，就在这不经意间，开始拉近。

等众人止住笑声，杨宇泽才再次开口道：“这会儿把大家召集在这里，不是为了宣扬展示什么，而是为了公布几点，和大家息息相关的改革改革。

现在，我先提几个问题，希望各位能够踊跃回答。”

顿了下，杨宇泽目视众人，语气亲切道：“一线工人的工资，是多少？”

工资，是他的第一个问题。

他之所以问这个，并非想了解用人成本，没有那个必要。

“2800。”

“2500。”

“2300。”

“2900。”

“.

.

.

.

.

.”

陆续有数人回答这个问题，但答案却不尽相同。

这很正常，在用人企业中，基层员工的工资也并不一定会完全一样。

能影响到的因素，简直不要太多。

但像南山制药厂，这种小型生产企业，对工资影响最大的，那肯定就是工龄。

熟练工，和新员工的待遇，势必会有较大差距。

听到这一个个数字，杨宇泽点头之后继续问道：“管理岗、行政岗、技术岗呢？

几个主管也别藏着掖着，说下你们的收入。”

老板开口，不说不行。

刚打开空调，回来的刘省粮当先开口道：“我一个月5600。”

这个工资，在邑县这种N线小县城来说，还算过得去。

但好歹也是管生产的主管，还是厂里的技术骨干，一个月才五千多，似乎有点可怜啊！

别的不说，管树人同志这会有点脸红。

‘娘的，怎么突然觉得，俺那五十万似乎有点太多了。

一个工作十好几年，也算得上个中层管理岗，竟然一年才五万出头。

十倍的差距！

！

！

’

倒是柳惠毫不在意。
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