转私契约里明明写了“三年内不得裁减原有工人”，白纸黑字，清清楚楚。

这才几天，一百二十人就没了，这不是违约是什么？

一百二十个被开除的工人联名，写了状纸，告到龙兴府尹。

龙兴府尹是个谨慎的人，他读了状纸，又读了转私契约，又读了新东家提供的开除记录，最后把三份文件摆在桌上，对着它们沉默了一盏茶的工夫，然后他发了一封电报至工部。

电报内容如下：

“查西都第三纺织厂转私后，新东家于七月二十九日裁减原有工人一百二十名，占全厂三成，显系违反转私契约中三年不得裁减原有工人之条款。

恳请工部彻查，以正视听，以安匠心。”

措辞有力，态度恳切，每一个字都踩在理上。

电报到了工部，沈端亲自查看。

他坐在值房里，把电报从头到尾读了两遍，然后放下，手指在桌面上敲了九下。

他没有批示，因为他知道，这份电报没法批。

契约写的是“不得裁减原有工人”，而新东家的理由，是那些工人屡次违反工作规定，依规开除，并已给予赔偿。

谁也不能说新东家违反了不得裁减的条款，因为他确实没有裁减。

他把纺纱的调去搬运，把织布的调去打扫卫生，把修机器的调去洗锅炉，于是被调整的人无法胜任新岗位，屡次出错，违反规定，依规被开除。

合法，合规，合情，合理。

每一个环节都滴水不漏，每一道程序都经得起推敲。

这就是沈端不能批示的原因！

工部不能说新东家违反了契约，因为按照契约的字面意思，新东家确实没有违反。

契约只说不准裁减，没说不准调岗。

契约只说不准降薪，没说不准把津贴从标准月薪里摘出去。

这些都是契约没说的，而契约没说的，就等于不存在。

沈端放下电报，端起茶碗，喝了一口，茶是凉的。

他看了一眼茶碗，又看了一眼，然后把茶碗放回去。

他好像已经习惯了凉茶，或者说他习惯的不是凉茶，而是这种“明明知道怎么回事，却什么也做不了”的处境，凉茶只是这个处境的一个注脚。

与此同时，朱高燧的分神识看着那封电报沉入了工部的文书堆里。

沈端没有批示，意味着这封电报不会有回执发往龙兴府，也不会转发给新东家，它就这么停在值房的案头，被一份又一份新来的公文压住，从第一页压到第二页，从第二页压到第三页，直到某一天，变成压在底下的那一页，再也不会被人翻出来。

朱高燧想起了那晚在乾清宫，朱厚烽与他之间的对话。

“如果商人买了厂子，三年后照样裁人呢？”

“那就看你是否坚守自己定下的规矩。”

现在，规矩没守住。

不是朱厚烽没守住，而是朱厚烽还没来得及守。

规矩刚一落地，就被人从字缝里钻了过去。

像一场暴雨，雨还没停，地上的洞就已经被人挖好了。

这是契约的漏洞，也是制度的漏洞。

而漏洞这种东西，永远是被人利用的。

它不会自动消失，也不会自我修复，它只会安静地躺在那里，等着第一个发现它的人，然后被利用得干干净净。

就像一堵墙上有一道裂缝，第一个发现裂缝的人不会去补它，而是会试着把手伸进去，摸摸墙那边有什么。

摸到了，就再伸一只手进去。

两只手都在墙那边了，下一步就是把整个身体挤过去。

而墙那边的人，还在等墙保护自己。
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