康雨春在卓凡告辞的时候，一个人默默的出了办公室，在厂门口等着卓凡，见了面他就迫不及待的问道：“不是来谈业务的吗？

怎么谈起了工作？”

卓凡对他今天的表现很是失望，他的问题是把握不住度，做事情有些过了，不但没有达到目的，反而适得其反。

“我问你，都来了很多次，有没有谈到实质性东西？”卓凡不答反问。

“谈了，每次都谈到一半就结束了？”雨春答道。

“那你有没有考虑过为什么？”卓凡继续追问。

“他太忙了，老是这个电话，哪个电话的，一会就走了？”雨春理直气壮道。

“那今天他电话有没有响，响了几次”

“有，好像三次，他都没接听，看了一眼就挂断了”雨春又回忆着刚刚的情形。

“那他为什么有电话不接呢？”卓凡继续问道。

康雨春摇摇头，回答不上了，卓凡看着他道：“很简单，他不接电话，说明电话不重要，可接也可不接，反过来说就是他现在忙的事情比接电话重要，所以在这见事情上，是你的问题？”

“我？

我有什么问题，客户资料我收集的也很到位，你们不都是这样操作的吗？”康雨春自我感觉良好，相当惊讶反问道。

“雨春呀？

我知道你这工作做的特别细致，但你无论现在做了什么，都是为最终签单打基础的，所以你在追求完美的同时，更要注意细节，我说几点细节你听听，看我说的对不对，大家就当是相互探讨一下。”卓凡发现了不少问题，但康雨春似乎听不进去，卓凡只能更加有耐心的去引导他。

“好吧！

你说，我在听”康雨春很不情愿的点点头。

“我就从咱们到公司开始说起，首先你能和对方企业员工打成一片，说明你在这一块真的是下功夫了，我非常的欣赏你，但你从员工的话中有没有听出问题来？”

“问题就是他把企业管理的并不好，他个人脾气不好，管理粗暴？”康雨春很认真的回答。

“没错，调查的到位，就说管理的不好来说吧？

你的具体指标是什么？”卓凡继续问道。

“不，我只是听员工说的，他们说老板为人不怎么好，老是对员工大呼小叫，还有很多时候比较偏袒有能力的员工，企业并没有太多的团队文化，很多人还反映，要不是这里工资比别处高，早走了。”

“好，不错，这些都能说明他的管理并不怎么好，但你个人的评判标准呢？”卓凡似乎并不满意他照本宣科的回答。

“差不多”康雨春轻描淡写。

“好，那我就说说你的问题，认真听着，等我说完，如果不对，再反驳，要善于倾听，明白吗？”

“你了解到了他管理企业出现了问题，首当其冲便是和员工关系处理的不好，今天我看到了，员工对他并不尊重，见了面就算不问老板好，最起码点点头吧？

或者用眼神交流吧？

他们是怎么做的，该干嘛干嘛，就当老板不是什么人一样，像这样的员工，你跟他们混在一起有什么用？

我问你？

不知道感恩，就算为了高工资，那工资是不是也是老板发的，完全当陌生人一样？

而你就这样大摇大摆和他们混迹在一起，你让老板作何感想？

我能感觉到人家对你的无视？

这是你第一个错误。”

“不。

。

。

。

。

。”康雨春有些不服，刚准备插话，卓凡抬手示意没有到他说话时候，他只好就此打住。

“然后就是你进入办公室以后，问你喝什么？
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